好的，让我们一步步解析这个会计问题。
### 12月计提工资的会计分录：
在12月份，企业需要对应付职工薪酬进行计提，具体金额为48360元。会计分录如下：
```
借：经营费用 48360
贷：应付职工薪酬 48360
```
### 元月实发工资的会计分录：
在元月实际发放工资时，需要考虑扣除的项目，包括职工个人养老金和病事假工资。具体金额如下：
- 实发工资：42951.72元
- 扣职工个人养老金：3520.88元
- 扣病事假工资：1887.40元
首先，计算总的扣除金额：
```
总扣除金额 = 3520.88 + 1887.40 = 5408.28元
```
然后，确认实发工资与扣除项目的关系：
```
实发工资 = 48360 - 5408.28 = 42951.72元
```
会计分录如下：
```
借：应付职工薪酬 48360
贷：银行存款 42951.72
其他应付款——代扣个人所得税（或养老保险） 3520.88
管理费用——病事假工资 1887.40
```
### 详细解释：
1. 计提工资：在12月份，企业预计要支付给员工的工资总额是48360元，因此需要计提这笔费用。这反映在“经营费用”增加，同时增加了一笔“应付职工薪酬”负债。
2. 实际发放工资：在元月实际发放工资时，企业从银行账户支付了42951.72元给员工。同时，企业还扣除了职工个人应缴的养老金3520.88元和病事假工资1887.40元。这些扣除款项分别记入“其他应付款”（或养老保险）和“管理费用”（病事假工资）。
通过以上步骤，我们完成了12月计提工资和元月实际发放工资的会计分录。希望这个解析对你有所帮助！
好的，让我们一步步解析这个会计问题。
12月计提工资的会计分录：
在12月份，企业需要对应付职工薪酬进行计提，具体金额为48360元。会计分录如下：
```
借：经营费用 48360
贷：应付职工薪酬 48360
```
元月实发工资的会计分录：
在元月实际发放工资时，需要考虑扣除的项目，包括职工个人养老金和病事假工资。具体金额如下：
- 实发工资：42951.72元
- 扣职工个人养老金：3520.88元
- 扣病事假工资：1887.40元
首先，计算总的扣除金额：
```
总扣除金额 = 3520.88 + 1887.40 = 5408.28元
```
然后，确认实发工资与扣除项目的关系：
```
实发工资 = 48360 - 5408.28 = 42951.72元
```
会计分录如下：
```
借：应付职工薪酬 48360
贷：银行存款 42951.72
其他应付款——代扣个人所得税（或养老保险） 3520.88
管理费用——病事假工资 1887.40
```
详细解释：
1. 计提工资：在12月份，企业预计要支付给员工的工资总额是48360元，因此需要计提这笔费用。这反映在“经营费用”增加，同时增加了一笔“应付职工薪酬”负债。
2. 实际发放工资：在元月实际发放工资时，企业从银行账户支付了42951.72元给员工。同时，企业还扣除了职工个人应缴的养老金3520.88元和病事假工资1887.40元。这些扣除款项分别记入“其他应付款”（或养老保险）和“管理费用”（病事假工资）。
通过以上步骤，我们完成了12月计提工资和元月实际发放工资的会计分录。希望这个解析对你有所帮助！
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