我将对这个问题进行分析解答：
1. 劳动保护用品：根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护支出的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品。如果公司发放的肥皂、洗衣液、手套等用品是特定岗位员工在工作期间必须使用的，用于保护劳动者的健康安全，那么这些支出应计入劳动保护费。
2. 职工福利费：如果公司发放的肥皂、洗衣液、手套等用品并非特定岗位员工在工作期间必须使用的，而是普遍性地发放给所有员工，或者主要用于提高员工的生活质量，那么这些支出应计入职工福利费。
综上所述，判断公司每个季度发的肥皂、洗衣液、手套等用品是否属于劳动保护费还是福利费，关键在于这些用品是否是特定岗位员工在工作期间必须使用的，以及是否具有保护劳动者健康安全的目的。如果是，则应计入劳动保护费；如果不是，则应计入职工福利费。
我将对这个问题进行分析解答：
1. 劳动保护用品：根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护支出的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品。如果公司发放的肥皂、洗衣液、手套等用品是特定岗位员工在工作期间必须使用的，用于保护劳动者的健康安全，那么这些支出应计入劳动保护费。
2. 职工福利费：如果公司发放的肥皂、洗衣液、手套等用品并非特定岗位员工在工作期间必须使用的，而是普遍性地发放给所有员工，或者主要用于提高员工的生活质量，那么这些支出应计入职工福利费。
综上所述，判断公司每个季度发的肥皂、洗衣液、手套等用品是否属于劳动保护费还是福利费，关键在于这些用品是否是特定岗位员工在工作期间必须使用的，以及是否具有保护劳动者健康安全的目的。如果是，则应计入劳动保护费；如果不是，则应计入职工福利费。
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