首先，我们需要明确几个会计和税务处理的原则：
1. 社保费用的承担：根据劳动法规定，员工的社会保险费用应由雇主和员工共同承担。即使员工暂时不上班，只要他们仍然是公司的员工，公司通常需要继续承担其社保费用的一部分。如果公司决定不承担这部分费用，这可能会违反劳动法规，具体情况还需咨询当地的劳动法律专家。
2. 社保费用的会计处理：社保费用是公司正常运营的一部分成本，应当在发生时计入相关的费用科目，而不是营业外支出。如果公司为员工垫付了社保费用，这部分费用应当作为公司的预付款项处理，直到从员工那里收回相应的现金。
3. 税前扣除问题：社保费用通常是可以作为税前扣除的费用，但前提是这些费用是为了生产、经营的需要而发生的合理支出。如果公司没有实际承担这部分费用，而是员工自己支付，那么这部分费用可能不符合税前扣除的条件。
基于以上原则，对于您提出的情况，建议的会计处理如下：
1. 当公司垫付社保费用时，应当借记“其他应收款”（员工部分）和“管理费用”（公司部分），贷记“银行存款”或“现金”。
2. 当员工将现金交给公司时，应当借记“银行存款”或“现金”，贷记“其他应收款”。
3. 如果公司决定不承担员工的社保费用，且员工自行支付这部分费用，那么这部分费用不应计入公司的账簿，因为公司没有实际承担这部分成本。同时，这部分费用也不应作为税前扣除的费用。
4. 如果员工希望在公司交社保，但公司不愿意承担费用，员工可以自行支付全部社保费用，但这通常不是标准的劳动法规定的操作。在这种情况下，员工支付的社保费用不应计入公司的账簿。
总之，具体的会计处理还需要根据当地的法律法规和公司的具体情况来确定。
首先，我们需要明确几个会计和税务处理的原则：
1. 社保费用的承担：根据劳动法规定，员工的社会保险费用应由雇主和员工共同承担。即使员工暂时不上班，只要他们仍然是公司的员工，公司通常需要继续承担其社保费用的一部分。如果公司决定不承担这部分费用，这可能会违反劳动法规，具体情况还需咨询当地的劳动法律专家。
2. 社保费用的会计处理：社保费用是公司正常运营的一部分成本，应当在发生时计入相关的费用科目，而不是营业外支出。如果公司为员工垫付了社保费用，这部分费用应当作为公司的预付款项处理，直到从员工那里收回相应的现金。
3. 税前扣除问题：社保费用通常是可以作为税前扣除的费用，但前提是这些费用是为了生产、经营的需要而发生的合理支出。如果公司没有实际承担这部分费用，而是员工自己支付，那么这部分费用可能不符合税前扣除的条件。
基于以上原则，对于您提出的情况，建议的会计处理如下：
1. 当公司垫付社保费用时，应当借记“其他应收款”（员工部分）和“管理费用”（公司部分），贷记“银行存款”或“现金”。
2. 当员工将现金交给公司时，应当借记“银行存款”或“现金”，贷记“其他应收款”。
3. 如果公司决定不承担员工的社保费用，且员工自行支付这部分费用，那么这部分费用不应计入公司的账簿，因为公司没有实际承担这部分成本。同时，这部分费用也不应作为税前扣除的费用。
4. 如果员工希望在公司交社保，但公司不愿意承担费用，员工可以自行支付全部社保费用，但这通常不是标准的劳动法规定的操作。在这种情况下，员工支付的社保费用不应计入公司的账簿。
总之，具体的会计处理还需要根据当地的法律法规和公司的具体情况来确定。
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