老师，金蝶迷你版怎么查看以前月份资产负债表

对于一般户的银行说没有签发发工资的协议，没有这项功能，是不是不能用这个一般户发工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 基本账户与一般账户的区别
- 基本账户：根据《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条，基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。这意味着，基本账户是企业进行工资支付的主要渠道。
- 一般账户：根据第三十四条，一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。因此，从法律上讲，一般账户并不具备直接发放工资的功能。

2. 一般账户能否代发工资
- 虽然理论上一般账户不能直接用于发放工资，但在实际操作中，有些银行可能会提供代发工资的服务，前提是企业与银行签订工资代发协议。这种情况下，企业需要每月向银行提供工资明细单，银行会根据这些信息将工资转入员工指定的账户。
- 需要注意的是，即使银行同意通过一般账户代发工资，这种做法可能存在一定的合规风险。因为《人民币银行结算账户管理办法》明确规定了工资支付应通过基本账户进行。如果企业长期使用一般账户发放工资，可能会被视为违反规定，进而面临法律责任。

3. 建议
- 如果企业的一般户银行明确表示无法提供代发工资的服务，那么企业应该考虑使用基本账户进行工资支付。这是最符合法律法规要求的做法，可以避免潜在的法律风险。
- 如果企业希望继续使用一般账户发放工资，建议与银行详细沟通，了解是否有其他可行的解决方案。

总之，虽然有些银行可能提供通过一般账户代发工资的服务，但从法律角度来看，这种做法存在一定风险。建议企业优先考虑使用基本账户进行工资支付，以确保合规性和安全性。

是的，您的理解基本正确。由一般户给员工发工资，主要涉及以下几个步骤：
1. 内部决策：首先，公司需要召开股东会或董事会，就工资发放方式的变更进行表决，并形成书面决议。这是确保公司决策合法性和合规性的重要步骤。

2. 通知员工：在变更工资发放方式后，公司应及时通知员工，确保员工了解新的工资发放流程和时间安排。这有助于维护员工的合法权益和公司的稳定运营。

3. 调整财务流程：公司财务部门需要根据新的工资发放方式调整财务流程，包括工资表的编制、审核、发放等环节。同时，还需要确保新流程符合相关法律法规的要求。

4. 税务处理：无论工资发放方式如何变化，公司都需要按时足额为员工代扣代缴个人所得税和社保公积金。因此，在变更工资发放方式后，公司财务部门需要及时与税务部门沟通，确保税务处理的正确性和及时性。

总的来说，从基本户委托银行代发工资转为一般户财务人员自行发放工资，主要涉及内部决策、通知员工、调整财务流程和税务处理等方面。公司应确保整个变更过程合法合规，并及时履行相关义务。

下面我将详细回答您关于财务人员自行发放工资以及从基本户转到一般户发放工资所需手续的问题。

一、财务人员自行给员工发工资，不需要跟银行签订发工资协议吧？

是的，财务人员自行给员工发工资，不需要跟银行签订发工资协议。 公司可以根据实际情况选择适合的工资发放方式。如果公司决定由财务人员自行发放工资，无论是通过现金还是其他非银行代发的方式，都不需要与银行签订新的发工资协议。但请注意，公司应确保遵守相关的法律法规，如按时足额支付工资、为员工代扣代缴个人所得税和社保公积金等。

二、之前是基本户发工资，委托银行代发，现在是想转到一般户财务人员自行发，需要办什么手续？

从基本户委托银行代发工资转为一般户财务人员自行发放工资，主要涉及以下几个方面的手续：

1. 内部决策：首先，公司需要召开股东会或董事会，就工资发放方式的变更进行表决，并形成书面决议。这是确保公司决策合法性和合规性的重要步骤。

2. 修改公司章程（如有必要）：根据《公司法》的规定，公司章程中应当明确公司的经营范围、注册资本、股东权利义务等内容。如果工资发放方式的变更涉及到公司章程的修改，那么需要按照法定程序对章程进行修订，并办理工商变更登记手续。然而，在实际操作中，工资发放方式的变更通常不直接涉及公司章程的修改，除非这种变更对公司的经营或管理有重大影响。

3. 通知员工：在变更工资发放方式后，公司应及时通知员工，确保员工了解新的工资发放流程和时间安排。这有助于维护员工的合法权益和公司的稳定运营。

4. 调整财务流程：公司财务部门需要根据新的工资发放方式调整财务流程，包括工资表的编制、审核、发放等环节。同时，还需要确保新流程符合相关法律法规的要求。

5. 税务处理：无论工资发放方式如何变化，公司都需要按时足额为员工代扣代缴个人所得税和社保公积金。因此，在变更工资发放方式后，公司财务部门需要及时与税务部门沟通，确保税务处理的正确性和及时性。

总的来说，从基本户委托银行代发工资转为一般户财务人员自行发放工资，主要涉及内部决策、通知员工、调整财务流程和税务处理等方面。公司应确保整个变更过程合法合规，并及时履行相关义务。

财务人员自行给员工发放工资并不需要跟银行签订发工资协议。

根据现行的法律规定和实际操作，公司可以选择多种方式发放工资，包括银行代发、第三方平台代发或现金发放等。具体到是否需要与银行签订发工资协议，这主要取决于公司所选择的工资发放方式：

1. 银行代发工资：如果公司选择通过银行代发工资，那么确实需要与银行签订代发工资协议。这是因为银行代发工资涉及到一系列的操作流程，如开设企业账户、提供员工信息、制定工资表、按时提交工资表、核对信息准确性等，这些都需要与银行进行明确的约定和合作。但请注意，这是针对银行代发工资这一特定方式而言的。

2. 财务人员自行发放工资：如果公司决定由财务人员自行发放工资，无论是通过现金还是其他非银行代发的方式，都不需要与银行签订发工资协议。在这种情况下，公司应确保遵守相关的法律法规，如按时足额支付工资、为员工代扣代缴个人所得税和社保公积金等。

因此，对于您提出的问题“之前是基本户委托银行发工资，现在想转到一般户财务人员自行发，需要办什么手续”，如果公司决定从银行代发工资转为财务人员自行发放工资，并且不涉及新的银行代发协议，那么通常不需要与银行签订新的发工资协议。但请注意，公司应确保在转换过程中遵守所有相关的法律法规，并妥善处理员工的薪资和税务问题。

此外，虽然不需要与银行签订新的发工资协议，但公司可能需要考虑其他方面的手续，如更新内部工资发放流程、通知员工新的工资发放方式等。建议公司在做出此类决策前咨询专业的财务顾问或律师以确保合规操作。