根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，社保缴纳通常由用人单位负责，而工资支付则是基于员工与公司之间的劳动关系。以下是一些关键点：
1. 社保缴纳：社保的缴纳通常由员工的正式工作单位负责，即员工与其签订劳动合同的公司。如果A老板同时是两家公司的法定代表人，那么他的社保应由其主要工作或实际工作的公司缴纳。
2. 工资支付：工资的支付则基于员工与公司之间的劳动关系，由员工实际工作的公司支付。如果A老板在两家公司都有职务并从中获得报酬，那么他的工资应由相应的公司分别支付。
3. 合规性考虑：虽然理论上社保和工资可以不在同一家公司交，但实际操作中需要确保所有行为都符合相关法律法规的要求，避免任何形式的违规操作。
4. 税务影响：此外，还需要考虑税务方面的影响。不同公司的税务处理方式可能不同，因此在决定社保和工资的缴纳方式时，也需要考虑税务筹划的因素。
综上所述，A老板作为两家公司的法定代表人，其社保和工资的缴纳可以不在同一家公司进行，但具体操作需确保合规并考虑税务影响。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，社保缴纳通常由用人单位负责，而工资支付则是基于员工与公司之间的劳动关系。以下是一些关键点：
1. 社保缴纳：社保的缴纳通常由员工的正式工作单位负责，即员工与其签订劳动合同的公司。如果A老板同时是两家公司的法定代表人，那么他的社保应由其主要工作或实际工作的公司缴纳。
2. 工资支付：工资的支付则基于员工与公司之间的劳动关系，由员工实际工作的公司支付。如果A老板在两家公司都有职务并从中获得报酬，那么他的工资应由相应的公司分别支付。
3. 合规性考虑：虽然理论上社保和工资可以不在同一家公司交，但实际操作中需要确保所有行为都符合相关法律法规的要求，避免任何形式的违规操作。
4. 税务影响：此外，还需要考虑税务方面的影响。不同公司的税务处理方式可能不同，因此在决定社保和工资的缴纳方式时，也需要考虑税务筹划的因素。
综上所述，A老板作为两家公司的法定代表人，其社保和工资的缴纳可以不在同一家公司进行，但具体操作需确保合规并考虑税务影响。
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