根据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果未达到规定比例，用人单位应缴纳残疾人就业保障金。
核算残保金的步骤如下：
1. 计算应缴纳的残保金金额。计算公式为：应缴纳残保金金额 = (在职职工总数 × 1.5% - 已安排的残疾职工人数) × 上年度本地区职工月平均工资 × 12。
2. 根据上述公式，我们可以计算出您公司应缴纳的残保金金额。假设您公司的在职职工总数为100人，已安排的残疾职工人数为1人，上年度本地区职工月平均工资为5000元。则应缴纳残保金金额 = (100 × 1.5% - 1) × 5000 × 12 = 48000元。
3. 将计算出的残保金金额计入相关会计科目。一般企业会将其计入“管理费用”或“财务费用”科目。具体会计分录为：借：管理费用/财务费用 48000元；贷：应交税费-残保金 48000元。
根据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果未达到规定比例，用人单位应缴纳残疾人就业保障金。
核算残保金的步骤如下：
1. 计算应缴纳的残保金金额。计算公式为：应缴纳残保金金额 = (在职职工总数 × 1.5% - 已安排的残疾职工人数) × 上年度本地区职工月平均工资 × 12。
2. 根据上述公式，我们可以计算出您公司应缴纳的残保金金额。假设您公司的在职职工总数为100人，已安排的残疾职工人数为1人，上年度本地区职工月平均工资为5000元。则应缴纳残保金金额 = (100 × 1.5% - 1) × 5000 × 12 = 48000元。
3. 将计算出的残保金金额计入相关会计科目。一般企业会将其计入“管理费用”或“财务费用”科目。具体会计分录为：借：管理费用/财务费用 48000元；贷：应交税费-残保金 48000元。
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