在会计处理中，社保的缴纳确实需要计提。根据《企业会计准则》的规定，企业在计算应付职工薪酬时，应当包括应付的社会保险费和住房公积金。因此，企业在每个会计期间结束时，应当根据实际发生的社会保险费和住房公积金的金额，进行预提或者计提。
具体的会计分录应该是这样的：
1. 计提社保费用时：
借：管理费用（或者其他相关费用科目）
贷：应付职工薪酬-社保费
2. 实际缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬-社保费
贷：银行存款
所以，你们原来的会计直接做缴纳的分录是不准确的，应该先进行社保费用的计提，然后再做缴纳的分录。
在会计处理中，社保的缴纳确实需要计提。根据《企业会计准则》的规定，企业在计算应付职工薪酬时，应当包括应付的社会保险费和住房公积金。因此，企业在每个会计期间结束时，应当根据实际发生的社会保险费和住房公积金的金额，进行预提或者计提。
具体的会计分录应该是这样的：
1. 计提社保费用时：
借：管理费用（或者其他相关费用科目）
贷：应付职工薪酬-社保费
2. 实际缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬-社保费
贷：银行存款
所以，你们原来的会计直接做缴纳的分录是不准确的，应该先进行社保费用的计提，然后再做缴纳的分录。
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