嗯，你这个问题涉及到工会经费的计提和上缴，我来给你理清楚。
首先，根据《中华人民共和国工会法》和相关规定，企业应按 全部职工工资总额的2% 计提工会经费。这部分经费分为两部分：
1. 40%上缴上级工会：这部分是必须上缴的，属于 工会经费拨缴款，也就是你说的“千分之八”（2%的40%）。这部分钱一旦上缴，是不会返还给企业的，属于上级工会的收入。
2. 60%留成工会：这部分是企业工会自己留存的经费，用于企业工会的日常活动、职工福利等。这部分钱 不会返还给企业，但可以由企业工会根据实际情况使用，比如组织职工活动、发放节日慰问品等。
### 总结：
- 你平时申报缴纳的 工资总额的2%中的40%（即千分之八） 是上缴上级工会的，这部分 不会返还。
- 剩下的 60% 是企业工会自己留存的，虽然 不会返还给企业，但可以用于职工相关的活动或福利，属于工会经费的一部分。
所以，你说的没错，企业实际缴纳的 千分之八 是不会返还的，而另外的 60% 虽然留在企业工会，但也不属于企业的收入，不能直接返还给企业。
如果有其他疑问，随时问我！
嗯，你这个问题涉及到工会经费的计提和上缴，我来给你理清楚。
首先，根据《中华人民共和国工会法》和相关规定，企业应按 全部职工工资总额的2% 计提工会经费。这部分经费分为两部分：
1. 40%上缴上级工会：这部分是必须上缴的，属于 工会经费拨缴款，也就是你说的“千分之八”（2%的40%）。这部分钱一旦上缴，是不会返还给企业的，属于上级工会的收入。
2. 60%留成工会：这部分是企业工会自己留存的经费，用于企业工会的日常活动、职工福利等。这部分钱 不会返还给企业，但可以由企业工会根据实际情况使用，比如组织职工活动、发放节日慰问品等。
总结：
- 你平时申报缴纳的 工资总额的2%中的40%（即千分之八） 是上缴上级工会的，这部分 不会返还。
- 剩下的 60% 是企业工会自己留存的，虽然 不会返还给企业，但可以用于职工相关的活动或福利，属于工会经费的一部分。
所以，你说的没错，企业实际缴纳的 千分之八 是不会返还的，而另外的 60% 虽然留在企业工会，但也不属于企业的收入，不能直接返还给企业。
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