（推了推老花镜，拿起计算器）北京这边病假工资啊，主要看两点：工龄和工资基数。
先确定你员工连续工龄，比如他在北京累计工作满8年了，那病假工资按100%发；要是刚入职不满2年，就按60%。再拿他月薪除以21.75算日薪，乘以工龄对应的比例，再乘6月份病假天数。记得最后不能低于北京最低工资的80%，比如现在最低工资2400，80%就是1920，哪怕算出来更低也得按1920发。
举个例子，假设他工龄4年，月薪8000，那日薪是8000/21.75≈367.82元，病假系数80%，一个月全请的话就是367.82×21.75×0.8=6400左右。不过实际中很多公司会用基本工资作为计算基数，不是全额工资，这点得看你们合同怎么写的。建议对照劳动合同和北京市规定再核对下，别搞错了。
（推了推老花镜，拿起计算器）北京这边病假工资啊，主要看两点：工龄和工资基数。
先确定你员工连续工龄，比如他在北京累计工作满8年了，那病假工资按100%发；要是刚入职不满2年，就按60%。再拿他月薪除以21.75算日薪，乘以工龄对应的比例，再乘6月份病假天数。记得最后不能低于北京最低工资的80%，比如现在最低工资2400，80%就是1920，哪怕算出来更低也得按1920发。
举个例子，假设他工龄4年，月薪8000，那日薪是8000/21.75≈367.82元，病假系数80%，一个月全请的话就是367.82×21.75×0.8=6400左右。不过实际中很多公司会用基本工资作为计算基数，不是全额工资，这点得看你们合同怎么写的。建议对照劳动合同和北京市规定再核对下，别搞错了。
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