没有申报个税的人员也没有劳务发票的，实际支付了工资的，可以算...

没有申报个税、也没有劳务发票，但实际支付了工资的情况，是否可以计入管理费用，我认为可以从以下几个方面来分析： ### 一、税务处理方面 - 个人所得税：企业作为扣缴义务人，支付给个人的工资薪金所得应当按规定代扣代缴个人所得税。如果没有申报个税，这是不符合税法规定的，可能会面临税务机关的处罚和补缴税款及滞纳金的风险。即使没有取得劳务发票，对于符合工资薪金所得性质的支出，也应正常申报个税。 - 企业所得税：按照企业所得税法及相关实施条例的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。但前提是必须取得合法有效的凭证。对于没有劳务发票的情况，在企业所得税汇算清缴时，可能需要将这部分支出进行纳税调增，即不能在税前扣除，会导致企业多交企业所得税。 ### 二、会计核算方面 - 确认费用：从会计核算的角度来看，如果该人员确实为企业提供了劳务，且企业实际支付了相应的报酬，那么可以根据实际情况将其确认为管理费用（如果是管理部门相关人员）或其他相应的成本费用科目。但需要注意的是，会计上的确认和税务上的扣除是两个不同的概念，会计上可以确认费用，但在计算企业所得税时可能无法扣除。 - 凭证附件：虽然没有劳务发票，但在进行会计核算时，企业应保留相关的支付凭证、银行流水、工作记录、考勤记录等能够证明该业务真实发生的证据，以备税务机关检查。这些资料可以作为辅助凭证，支持企业在会计上对该费用的确认。 对于没有申报个税、也没有劳务发票但实际支付了工资的情况，会计上可以根据具体情况确认为管理费用等科目，但在税务处理上可能无法在税前扣除，需要在企业所得税汇算清缴时进行纳税调增。同时，企业应尽快完善税务申报和发票取得等相关手续，以降低税务风险。