请问企业合并报表时，应付职工薪酬是否可以和好其他应收 相互抵...

在企业合并报表时，应付职工薪酬和其他应收通常是不能相互抵消的。以下是具体原因： ### 一、会计科目性质不同 - 应付职工薪酬：属于负债类科目，是企业在职工提供服务或解除劳动关系后，为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，体现了企业对职工的一种债务责任。例如，企业应支付给员工的工资、奖金、福利费、社会保险费等都属于应付职工薪酬范畴。 - 其他应收款：属于资产类科目，主要核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项，如员工的备用金借款、应向员工收取的代垫款项等。 ### 二、核算内容和业务实质不同 - 应付职工薪酬：其核算的是企业与职工之间的劳动报酬及相关支出，是基于企业的生产经营活动和雇佣关系产生的。比如，企业为了激励员工，根据业绩考核情况计提的绩效奖金，这部分金额计入应付职工薪酬，它反映的是企业对员工劳动成果的一种负债。 - 其他应收款：涉及的是企业与员工或其他单位、个人之间的其他经济往来，并非基于劳动雇佣关系产生的报酬支付义务。例如，员工预支的差旅费，在员工出差回来报销前，企业将这部分预支款记在其他应收款中，它体现的是企业对员工的债权，等待员工归还或冲抵费用。 ### 三、合并报表抵消原则 - 在合并报表中，抵消的是内部交易或事项所产生的往来款项。例如，母公司与子公司之间、子公司相互之间的应收账款与应付账款、其他应收款与其他应付款等，在满足一定条件下可以进行抵消，因为这些往来款项是由于集团内部的交易或资金调拨等形成的，从整个集团的角度来看，属于内部资金的流转，不影响集团的总资产和总负债。 - 而应付职工薪酬是企业对外部（职工）的负债，其他应收款如果是与外部单位或个人的往来，也不属于内部交易形成的债权债务关系，所以一般情况下不能相互抵消。即使是集团内部员工借款形成的其他应收款，与应付职工薪酬也没有直接的对应关系，不能进行抵消。