（推了推老花镜，拿起计算器）小伙子，这事得这么看：社保申报基数可不是按实发工资来，得看员工劳动合同上的月薪！要是合同上写的月薪低于6821，那也得按6821交，这叫“最低基数”；要是合同工资高于6821，就按合同工资交。
不过你这里实发6500，估计合同工资也就6500左右，那公司按6821交社保的话，实际上就是给员工凑够最低基数了。记住啊，社保缴费基数跟实发工资是两码事，一个含税含险，一个到手钱，别混为一谈！
（推了推老花镜，拿起计算器）小伙子，这事得这么看：社保申报基数可不是按实发工资来，得看员工劳动合同上的月薪！要是合同上写的月薪低于6821，那也得按6821交，这叫“最低基数”；要是合同工资高于6821，就按合同工资交。
不过你这里实发6500，估计合同工资也就6500左右，那公司按6821交社保的话，实际上就是给员工凑够最低基数了。记住啊，社保缴费基数跟实发工资是两码事，一个含税含险，一个到手钱，别混为一谈！
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