我来帮你解答这些问题。
### 一、关于一次性补偿金的申报问题
合同到期公司不续签，支付的一次性补偿金应按“解除劳动合同一次性补偿金”申报。
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分需按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。因此，企业应按照“解除劳动合同一次性补偿金”进行申报，并在税务申报时注意免征额度的规定。
### 二、当月无工资但有补偿金的申报问题
当月无工资但有补偿金时，工资薪金应进行0申报，但需在税务系统中填报补偿金收入。
1. 工资薪金0申报
如果员工当月确实没有工资收入，但企业仍需为其进行个人所得税申报，应按照“工资薪金”项目进行0申报。根据《个人所得税法》及相关规定，即使没有实际发放工资，只要员工仍属于在职状态（如尚未办理离职手续），企业仍需履行申报义务。
2. 补偿金的税务处理
补偿金不属于工资薪金，应单独作为“解除劳动合同一次性补偿金”申报。具体操作如下：
- 在税务申报系统中，找到“分类所得”或“其他所得”模块，选择“解除劳动合同一次性补偿金”项目。
- 填报补偿金金额，并按照财税〔2018〕164号文件规定计算应纳税额（注意免征额度）。
- 如果补偿金与工资薪金合并发放，需分别填报，避免混淆。
### 三、是否需要删除该员工信息？
不建议直接删除该员工信息，应保留至离职手续完成。
1. 社保与个税申报的一致性
如果员工当月仍属于在职状态（如未办理离职手续），企业应继续为其申报社保和个税。即使工资为0，也需要在个税系统中进行0申报，以确保员工信息的完整性。
2. 离职后的处理
如果员工已办理离职手续，且当月无工资收入，企业可以在个税系统中标记该员工为“离职”状态，并停止为其申报社保和个税。但需注意，离职前的最后一个月仍需进行工资薪金的0申报。
### 总结
1. 一次性补偿金应按“解除劳动合同一次性补偿金”申报，注意免征额度。
2. 当月无工资但有补偿金时，工资薪金应0申报，补偿金单独填报。
3. 员工信息不应直接删除，应保留至离职手续完成，并确保社保与个税申报的一致性。
希望这些解答能帮到你，如果还有其他问题，欢迎随时提问！
我来帮你解答这些问题。
一、关于一次性补偿金的申报问题
合同到期公司不续签，支付的一次性补偿金应按“解除劳动合同一次性补偿金”申报。
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分需按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。因此，企业应按照“解除劳动合同一次性补偿金”进行申报，并在税务申报时注意免征额度的规定。
二、当月无工资但有补偿金的申报问题
当月无工资但有补偿金时，工资薪金应进行0申报，但需在税务系统中填报补偿金收入。
1. 工资薪金0申报
如果员工当月确实没有工资收入，但企业仍需为其进行个人所得税申报，应按照“工资薪金”项目进行0申报。根据《个人所得税法》及相关规定，即使没有实际发放工资，只要员工仍属于在职状态（如尚未办理离职手续），企业仍需履行申报义务。
2. 补偿金的税务处理
补偿金不属于工资薪金，应单独作为“解除劳动合同一次性补偿金”申报。具体操作如下：
- 在税务申报系统中，找到“分类所得”或“其他所得”模块，选择“解除劳动合同一次性补偿金”项目。
- 填报补偿金金额，并按照财税〔2018〕164号文件规定计算应纳税额（注意免征额度）。
- 如果补偿金与工资薪金合并发放，需分别填报，避免混淆。
三、是否需要删除该员工信息？
不建议直接删除该员工信息，应保留至离职手续完成。
1. 社保与个税申报的一致性
如果员工当月仍属于在职状态（如未办理离职手续），企业应继续为其申报社保和个税。即使工资为0，也需要在个税系统中进行0申报，以确保员工信息的完整性。
2. 离职后的处理
如果员工已办理离职手续，且当月无工资收入，企业可以在个税系统中标记该员工为“离职”状态，并停止为其申报社保和个税。但需注意，离职前的最后一个月仍需进行工资薪金的0申报。
总结
1. 一次性补偿金应按“解除劳动合同一次性补偿金”申报，注意免征额度。
2. 当月无工资但有补偿金时，工资薪金应0申报，补偿金单独填报。
3. 员工信息不应直接删除，应保留至离职手续完成，并确保社保与个税申报的一致性。
希望这些解答能帮到你，如果还有其他问题，欢迎随时提问！
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