月休四天，5 月份有 31 天，计算工资的方法有多种，以下是常见的几种：
按固定月工资计算：如果劳动合同明确约定月工资为固定数额，且未提及按具体出勤天数计算，那么在正常出勤满足月休 4 天的前提下，一般按月工资标准发放，不考虑当月具体天数和出勤情况。即无论 5 月份是 30 天、31 天还是 28 天，员工只要正常出勤并保证月休 4 天，就拿固定的月工资。
按法定计薪天数计算：根据相关规定，月计薪天数为 21.75 天。日工资 = 月工资总额 ÷21.75，然后用日工资乘以员工当月实际出勤天数，得出应发工资。例如，月工资为 5000 元，日工资约为 229.89 元，若员工 5 月出勤 22 天，应发工资即为 229.89×22=5057.58 元。
按当月实际应出勤天数计算：月休四天意味着当月应出勤天数为当月总天数减去 4 天。5 月份有 31 天，应出勤 27 天，则日工资为月工资除以 27。比如月工资 3000 元，日工资约为 111.11 元，若员工全勤，当月工资就是 3000 元；若请假 1 天，工资就是 111.11×26=2888.86 元。
具体采用哪种计算方法，应以劳动合同约定或用人单位的薪资制度为准
月休四天，5 月份有 31 天，计算工资的方法有多种，以下是常见的几种：
按固定月工资计算：如果劳动合同明确约定月工资为固定数额，且未提及按具体出勤天数计算，那么在正常出勤满足月休 4 天的前提下，一般按月工资标准发放，不考虑当月具体天数和出勤情况。即无论 5 月份是 30 天、31 天还是 28 天，员工只要正常出勤并保证月休 4 天，就拿固定的月工资。
按法定计薪天数计算：根据相关规定，月计薪天数为 21.75 天。日工资 = 月工资总额 ÷21.75，然后用日工资乘以员工当月实际出勤天数，得出应发工资。例如，月工资为 5000 元，日工资约为 229.89 元，若员工 5 月出勤 22 天，应发工资即为 229.89×22=5057.58 元。
按当月实际应出勤天数计算：月休四天意味着当月应出勤天数为当月总天数减去 4 天。5 月份有 31 天，应出勤 27 天，则日工资为月工资除以 27。比如月工资 3000 元，日工资约为 111.11 元，若员工全勤，当月工资就是 3000 元；若请假 1 天，工资就是 111.11×26=2888.86 元。
具体采用哪种计算方法，应以劳动合同约定或用人单位的薪资制度为准
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