你好，老师！员工的体检费用能不能做账

员工体检费用能不能做账，得看具体情况。作为老会计，我给你细细分析分析。 一般来说，员工的体检费用是可以入账的，但要根据不同情况计入不同科目。如果是企业为全体员工提供的福利性体检，属于职工福利费范畴，会计处理上，计提时借记“管理费用 - 职工福利费”，贷记“应付职工薪酬 - 福利费”；支付时借记“应付职工薪酬 - 福利费”，贷记“银行存款”等。这种福利性体检费用在企业所得税方面，按规定在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除，并且需要计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个人所得税。 要是体检属于职业病防治体检、职业健康体检（比如办理健康证）这类非福利性质的，通常是因为特殊工作岗位或环境等法律法规要求必须进行的，那就要计入“管理费用 - 劳动保护费”。 还有特殊情况，比如入职体检，一般由公司承担，通常不会让员工个人报销，但也得按相应规则入账处理。 总之，员工体检费用能做账，关键是要准确判断其性质，然后按照对应的会计和税务规定进行处理，这样才能保证账务处理合规、准确。