在北京，员工社保和公积金的缴费基数需遵循相关规定，具体情况如下：
### 社保缴费基数
- 规定：社保缴费基数应按照员工上年度月平均工资确定。若员工工资低于北京市社保缴费基数下限，按下限缴纳；若高于上限，按上限缴纳。2023年北京社保最低基数约为6326元（具体以当年政策为准）。
- 分析：你提到的工资5100元低于2023年社保最低基数6326元，因此公司应按最低基数6326元为员工缴纳社保，而非5100元。这是合规操作，企业不能随意降低缴费基数。
### 公积金缴费基数
- 规定：公积金缴费基数原则上应与社保基数一致，但政策允许一定协商空间。若企业因特殊原因需单独调整公积金基数，需与员工协商一致，并确保不低于北京市最低基数（2023年为2420元）。
- 分析：你提到的公积金按21000元缴纳，明显高于工资5100元。这种情况下，需满足以下条件：
1. 协商一致：企业与员工需书面约定以提高公积金缴存基数或缴存额，且不影响社保缴费的合规性。
2. 合规性：若按21000元作为公积金基数，需确保该基数不超过北京市规定的上限（通常为上年度北京市职工月平均工资的3倍，具体以当年政策为准）。若未超过上限且协商一致，则合法；若超过上限，即使协商一致，也需按上限执行。
### 风险提示
1. 社保合规性：若公司按5100元缴纳社保，低于最低基数6326元，属于违规行为，可能面临补缴、罚款等法律风险。
2. 公积金灵活性：公积金基数可与社保不一致，但需与员工协商，并符合政策范围。若未经协商单方面提高公积金基数，可能引发员工投诉或劳动争议。
### 建议
1. 核实当年政策：查看2025年北京最新的社保和公积金缴费基数上下限，确保操作符合当年规定。
2. 与员工协商：若需提高公积金缴存额，应与员工明确约定，并留存书面协议。
3. 合规优先：社保缴费基数不得低于下限，公积金可在政策范围内灵活调整，但避免超出上限。
总之，社保按5100元缴纳不合规，需按最低基数6326元执行；公积金按21000元缴纳需协商且不超过上限，若符合条件则可行。建议企业严格遵守政策，避免法律风险。
在北京，员工社保和公积金的缴费基数需遵循相关规定，具体情况如下：
社保缴费基数
- 规定：社保缴费基数应按照员工上年度月平均工资确定。若员工工资低于北京市社保缴费基数下限，按下限缴纳；若高于上限，按上限缴纳。2023年北京社保最低基数约为6326元（具体以当年政策为准）。
- 分析：你提到的工资5100元低于2023年社保最低基数6326元，因此公司应按最低基数6326元为员工缴纳社保，而非5100元。这是合规操作，企业不能随意降低缴费基数。
公积金缴费基数
- 规定：公积金缴费基数原则上应与社保基数一致，但政策允许一定协商空间。若企业因特殊原因需单独调整公积金基数，需与员工协商一致，并确保不低于北京市最低基数（2023年为2420元）。
- 分析：你提到的公积金按21000元缴纳，明显高于工资5100元。这种情况下，需满足以下条件：
1. 协商一致：企业与员工需书面约定以提高公积金缴存基数或缴存额，且不影响社保缴费的合规性。
2. 合规性：若按21000元作为公积金基数，需确保该基数不超过北京市规定的上限（通常为上年度北京市职工月平均工资的3倍，具体以当年政策为准）。若未超过上限且协商一致，则合法；若超过上限，即使协商一致，也需按上限执行。
风险提示
1. 社保合规性：若公司按5100元缴纳社保，低于最低基数6326元，属于违规行为，可能面临补缴、罚款等法律风险。
2. 公积金灵活性：公积金基数可与社保不一致，但需与员工协商，并符合政策范围。若未经协商单方面提高公积金基数，可能引发员工投诉或劳动争议。
建议
1. 核实当年政策：查看2025年北京最新的社保和公积金缴费基数上下限，确保操作符合当年规定。
2. 与员工协商：若需提高公积金缴存额，应与员工明确约定，并留存书面协议。
3. 合规优先：社保缴费基数不得低于下限，公积金可在政策范围内灵活调整，但避免超出上限。
总之，社保按5100元缴纳不合规，需按最低基数6326元执行；公积金按21000元缴纳需协商且不超过上限，若符合条件则可行。建议企业严格遵守政策，避免法律风险。
更多
（0/9）
