预提4月工资，工资表没有出来，后面附什么附件

我来给你详细说说预提4月工资但工资表未出来时可附的附件及注意事项。 ### 可附的附件 1. 工资核算说明： - 内容：详细说明工资核算的方法、依据以及各项工资组成部分的计算方式等。例如，说明基本工资按照员工的岗位工资标准乘以出勤天数计算，绩效工资根据上月绩效考核结果预估，奖金根据公司既定的奖励政策暂估等。同时，要注明由于工资表尚未最终确定，当前预提所依据的数据是暂估的，待工资表正式出来后再进行调整。 - 作用：让查看凭证的人员了解工资预提的大致情况和计算逻辑，即使没有正式的工资表，也能清晰知晓工资是如何核算出来的。 2. 员工考勤记录： - 内容：提供4月份员工的考勤统计表，包括出勤天数、请假天数、加班天数等信息。这是计算工资的重要基础数据，尤其是对于有全勤奖、加班工资等与考勤密切相关的工资项目，考勤记录可以作为预提工资的有力支撑。 - 作用：证明工资预提中关于出勤部分的计算是有依据的，增加预提金额的可信度。 3. 相关审批文件或通知（如有）： - 内容：如果公司有关于4月工资调整、发放时间等方面的审批文件或通知，也可以作为附件附上。比如，公司管理层批准的工资调整方案，其中涉及4月起工资结构调整或涨幅的相关内容，可作为预提工资时参考的依据。 - 作用：展示工资预提的合规性，说明是按照公司既定的政策和流程进行预提的。 4. 以往月份工资表（仅供参考）： - 内容：可以附上近期（如3月）的工资表，并在表上标注说明本次预提工资是参照以往月份的情况暂估的，待4月工资表出来后再进行替换或调整。 - 作用：为预提工资提供一个大致的参考框架，帮助理解工资的构成和大致水平，同时也能让查看凭证的人了解到公司工资的一般情况。 5. 工资预提明细清单： - 内容：自行制作一份工资预提明细清单，列出每个员工的姓名、部门、岗位、预提的基本工资、绩效工资、奖金等各项工资组成部分的金额，以及合计预提金额。清单应与会计凭证中的预提分录相对应，确保数据的一致性。 - 作用：明确展示本次预提工资的具体明细，便于核对和查询，也使凭证附件更加完整和清晰。 ### 注意事项 1. 及时调整：一旦4月的工资表最终确定，要及时对预提的工资进行调整，确保会计核算的准确性。同时，要将正式的工资表替换之前的暂估附件，作为最终的记账依据。 2. 准确性把控：虽然是预提，但也要尽量保证预提金额的准确性。在参考以往数据和进行暂估时，要充分考虑到各种可能影响工资的因素，如人员变动、工资调整、绩效考核结果等，避免预提金额与实际金额差异过大。 3. 备注说明：在会计凭证的备注栏中，要详细说明本次预提工资的情况，包括预提的原因（工资表未出来）、预提的依据（如参照的数据、计算方法等），以及后续调整的计划等，以便日后查阅和审计。