您好，很高兴能为您解答关于人力资源外包员工个税申报的问题。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
### 一、人力资源外包员工的个税由谁申报？
1. 劳务派遣公司作为用人单位：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）是用人单位，因此，劳务派遣员工的个税应由劳务派遣公司负责申报。这是因为劳务派遣公司与派遣员工之间存在劳动关系，根据税收法规，用人单位有义务为员工代扣代缴个人所得税。
2. 用工单位的责任：虽然用工单位实际使用派遣员工，但在税务上，用工单位通常不直接负责派遣员工的个税申报。然而，用工单位需要向劳务派遣公司提供必要的信息，如员工的工资、薪金等，以便劳务派遣公司准确计算并申报个税。
### 二、劳务派遣公司是否选择差额计税？
1. 差额计税的适用情况：劳务派遣公司可以选择差额计税，但这一选择并非对所有情况都适用。差额计税通常适用于小规模纳税人提供劳务派遣服务的情况。如果劳务派遣公司是一般纳税人或提供其他应税服务，则不能选择差额计税。
2. 差额扣除凭证：如果劳务派遣公司选择差额计税，那么差额扣除凭证通常是支付给员工的工资、福利等费用。这些费用可以从劳务派遣公司的应税收入中扣除，从而减少应纳税额。但请注意，具体的扣除凭证和计算方法可能因地区和税务机关的要求而有所不同。
### 三、老板不想申报派遣员工的个税怎么办？
1. 法律义务：根据税收法规，用人单位（即劳务派遣公司）有义务为员工代扣代缴个人所得税。这是一项法定义务，不得逃避或忽视。
2. 后果：如果劳务派遣公司不履行代扣代缴义务，可能会面临税务机关的处罚和法律责任。此外，员工也可能因此受到不必要的经济损失和法律纠纷。
3. 建议：作为财务人员，建议您向老板明确解释相关法律规定和税务风险，并敦促其依法履行代扣代缴义务。
综上所述，人力资源外包员工的个税应由劳务派遣公司申报；劳务派遣公司在某些情况下可以选择差额计税，但需符合相关条件；而老板不想申报派遣员工个税的做法是不可取的，且可能带来严重的法律后果。希望以上解答能够帮到您。
您好，很高兴能为您解答关于人力资源外包员工个税申报的问题。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、人力资源外包员工的个税由谁申报？
1. 劳务派遣公司作为用人单位：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）是用人单位，因此，劳务派遣员工的个税应由劳务派遣公司负责申报。这是因为劳务派遣公司与派遣员工之间存在劳动关系，根据税收法规，用人单位有义务为员工代扣代缴个人所得税。
2. 用工单位的责任：虽然用工单位实际使用派遣员工，但在税务上，用工单位通常不直接负责派遣员工的个税申报。然而，用工单位需要向劳务派遣公司提供必要的信息，如员工的工资、薪金等，以便劳务派遣公司准确计算并申报个税。
二、劳务派遣公司是否选择差额计税？
1. 差额计税的适用情况：劳务派遣公司可以选择差额计税，但这一选择并非对所有情况都适用。差额计税通常适用于小规模纳税人提供劳务派遣服务的情况。如果劳务派遣公司是一般纳税人或提供其他应税服务，则不能选择差额计税。
2. 差额扣除凭证：如果劳务派遣公司选择差额计税，那么差额扣除凭证通常是支付给员工的工资、福利等费用。这些费用可以从劳务派遣公司的应税收入中扣除，从而减少应纳税额。但请注意，具体的扣除凭证和计算方法可能因地区和税务机关的要求而有所不同。
三、老板不想申报派遣员工的个税怎么办？
1. 法律义务：根据税收法规，用人单位（即劳务派遣公司）有义务为员工代扣代缴个人所得税。这是一项法定义务，不得逃避或忽视。
2. 后果：如果劳务派遣公司不履行代扣代缴义务，可能会面临税务机关的处罚和法律责任。此外，员工也可能因此受到不必要的经济损失和法律纠纷。
3. 建议：作为财务人员，建议您向老板明确解释相关法律规定和税务风险，并敦促其依法履行代扣代缴义务。
综上所述，人力资源外包员工的个税应由劳务派遣公司申报；劳务派遣公司在某些情况下可以选择差额计税，但需符合相关条件；而老板不想申报派遣员工个税的做法是不可取的，且可能带来严重的法律后果。希望以上解答能够帮到您。
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