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老师好,我公司去年4月份,有员工受伤,当时用公司账户支出10000...

老师好,我公司去年4月份,有员工受伤,当时用公司账户支出10000元给管理人员去慰问,做的其他应收款,接着又支出10000给受伤员工的账上交住院费。目前两笔款都挂在其他应收款上,请问我目前应该怎么处理这两笔坏账啊?
我来答 关注问题 提问于2025年04月09日
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你好, 针对你公司去年4月份员工受伤支出的两笔款项,目前都挂在“其他应收款”上的情况,以下是详细的处理步骤和建议: ### 1. 确认坏账的性质 首先,需要确认这两笔款项是否确实无法收回。如果已经确定这两笔款项无法收回,那么可以将其作为坏账处理。 ### 2. 会计处理步骤 #### (1)慰问费用的处理 这笔费用是用于慰问受伤员工的,属于非正常业务支出。如果已经确认无法收回,可以做坏账处理。 会计分录如下: ``` 借:管理费用 - 慰问费 10,000元 贷:其他应收款 10,000元 ``` 解释:将慰问费用从“其他应收款”转到“管理费用”中,以反映实际的费用支出。 #### (2)住院费的处理 这笔费用是支付给受伤员工的住院费,同样属于非正常业务支出。如果已经确认无法收回,也需要做坏账处理。 会计分录如下: ``` 借:管理费用 - 医疗费 10,000元 贷:其他应收款 10,000元 ``` 解释:将住院费用从“其他应收款”转到“管理费用”中,以反映实际的费用支出。 ### 3. 税务处理 根据税法规定,企业发生的与生产经营活动有关的、合理的招待费、慰问费等支出可以在企业所得税前扣除。但是,具体的税务处理需要结合当地税务机关的规定进行操作。 ### 4. 内部审批和记录 在实际操作中,还需要经过公司内部的审批流程,并做好相应的记录和凭证保存,以确保财务处理的合规性和可追溯性。 ### 总结 通过上述步骤,可以将这两笔无法收回的款项从“其他应收款”转移到“管理费用”中,合理反映公司的实际支出情况。同时,确保符合相关财税法规的要求。 希望以上解答对你有所帮助!如有进一步问题,欢迎继续咨询。
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