个体雇佣临时工后，是否需要为临时工申报个税，取决于双方之间的法律关系以及具体的收入性质。以下是对此问题的详细分析：
1. 存在雇佣关系：如果临时工与企业签订了长期或短期劳动合同，并建立了较为稳定的雇佣关系，那么这种情况下，临时工的工资薪金需要按照工资薪金所得来缴纳个人所得税，并由企业进行代扣代缴。
2. 不存在雇佣关系：如果临时工只是为企业提供独立的劳务服务，且双方不存在稳定的雇佣关系，那么这种情况下，临时工取得的收入应视为劳务报酬所得。根据我国现行税法规定，劳务报酬所得也需要缴纳个人所得税，但通常不由企业代扣代缴，而是由个人自行申报纳税。然而，如果企业在支付劳务费时未依法代扣代缴个人所得税，那么税务机关可能会要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，个体雇佣临时工后，是否需要为临时工申报个税取决于双方之间的法律关系以及具体的收入性质。如果存在雇佣关系，则需按工资薪金所得缴纳个税；如果不存在雇佣关系，则需按劳务报酬所得缴纳个税。同时，无论哪种情况，企业都应依法履行代扣代缴义务或协助临时工完成纳税申报。
个体雇佣临时工后，是否需要为临时工申报个税，取决于双方之间的法律关系以及具体的收入性质。以下是对此问题的详细分析：
1. 存在雇佣关系：如果临时工与企业签订了长期或短期劳动合同，并建立了较为稳定的雇佣关系，那么这种情况下，临时工的工资薪金需要按照工资薪金所得来缴纳个人所得税，并由企业进行代扣代缴。
2. 不存在雇佣关系：如果临时工只是为企业提供独立的劳务服务，且双方不存在稳定的雇佣关系，那么这种情况下，临时工取得的收入应视为劳务报酬所得。根据我国现行税法规定，劳务报酬所得也需要缴纳个人所得税，但通常不由企业代扣代缴，而是由个人自行申报纳税。然而，如果企业在支付劳务费时未依法代扣代缴个人所得税，那么税务机关可能会要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，个体雇佣临时工后，是否需要为临时工申报个税取决于双方之间的法律关系以及具体的收入性质。如果存在雇佣关系，则需按工资薪金所得缴纳个税；如果不存在雇佣关系，则需按劳务报酬所得缴纳个税。同时，无论哪种情况，企业都应依法履行代扣代缴义务或协助临时工完成纳税申报。
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