老师，生育津贴下来后，发放给员工要扣除个人部分吗

生育津贴是给予女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补贴。生育津贴下来后，发放给员工时是否需要扣除个人部分，主要取决于以下几种情况： 1. 社保缴纳情况：如果员工在产假期间企业按照规定为其缴纳了社会保险，且缴纳基数符合要求，那么生育津贴通常会全额发放给员工，不需要扣除社保个人缴纳部分以外的其他费用。但如果在生育津贴发放之前，员工有未缴纳的社保个人部分费用，那么这部分费用可以从生育津贴中扣除。 2. 工资发放情况：如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。在这种情况下，生育津贴加上企业补足的差额应等于女职工正常出勤期间的工资，此时不存在从生育津贴中额外扣除个人部分的情况。 3. 税收情况：根据相关政策及《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》，女职工取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。因此，生育津贴的发放不会涉及税务扣除。 综上所述，生育津贴下来后，一般情况下不需要扣除员工的个人部分，但具体还需根据实际情况进行判断。