在会计处理中，补发的工资应该归属于其原本应当发放的期间。即使实际支付是在之后的月份，但从会计原则和税务处理的角度来看，这笔工资收入应当计入它原本所属的期间。
具体到你提到的情况，员工的工资原本应该在12月发放，但由于某些原因延迟到了1月15日之前补发。在这种情况下，虽然款项是在1月支付的，但这笔工资实际上属于12月的收入。因此，在做账时，你应该将这笔补发的工资计入12月的账目中。
同时，由于个税申报也是基于工资所属的期间进行的，所以这笔补发的工资在个税申报时也会被归入12月的收入中进行计算和申报。
总结来说，无论是从会计处理还是税务处理的角度，这笔补发的11月工资都应该计入12月的账目和税务申报中。
在会计处理中，补发的工资应该归属于其原本应当发放的期间。即使实际支付是在之后的月份，但从会计原则和税务处理的角度来看，这笔工资收入应当计入它原本所属的期间。
具体到你提到的情况，员工的工资原本应该在12月发放，但由于某些原因延迟到了1月15日之前补发。在这种情况下，虽然款项是在1月支付的，但这笔工资实际上属于12月的收入。因此，在做账时，你应该将这笔补发的工资计入12月的账目中。
同时，由于个税申报也是基于工资所属的期间进行的，所以这笔补发的工资在个税申报时也会被归入12月的收入中进行计算和申报。
总结来说，无论是从会计处理还是税务处理的角度，这笔补发的11月工资都应该计入12月的账目和税务申报中。
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莎莎老师
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金田老师
2025年01月02日
关于公司购买办公用品是否需要缴纳印花税的问题，以下是我的解答：
1. 从个人手中购买：公司从个人手中购买办公用品的，不需要缴纳印花税。
2. 从单位手中购买：办公用品的买卖合同属于印花税的应税凭证。公司从超市等单位手中购买办公用品的，无论是否签订合同，都需要缴纳印花税。
3. 未签订合同的情况：如果购买办公用品时未签订书面合同，但存在双方权利义务的订单、要货单等单据，这些单据也属于印花税应税凭证，需要缴纳印花税。
4. 从电商平台购买：从电商平台购买办公用品的电子订单也属于印花税应税凭证，需要缴纳印花税。
5. 税额不足1元的情况：即使办公用品缴纳印花税不到1元的，也需要申报缴纳。
综上所述，公司购买办公用品是否需要缴纳印花税，主要取决于购买对象和是否存在应税凭证。建议公司在购买办公用品时，注意保留相关凭证，并按照规定申报缴纳印花税。
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