根据最新的社会保险申报流程，从2024年7月1日起，企业需要自行向税务部门申报缴费工资。这意味着社保的申报和缴纳工作已完全移交给税务局管理。因此，对于2024年全年未申报的保险，建议及时进行补报和处理，以避免可能的法律风险和罚款。
具体来说，如果人员不做减员而继续留在未申报的状态中，这是不符合现行规定的。企业应按照以下步骤进行处理：
1. 确认人员状态：首先确认这些未申报的人员是否仍在公司任职。如果是，应立即开始为其申报社保；如果不是，应进行减员操作。
2. 补报社保：对于未申报的月份，企业需要尽快补报社保。这包括填写相关的申报表格，并通过税务局提供的渠道提交。
3. 缴纳滞纳金：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
4. 避免重复申报：在补报过程中，要确保不会对同一人员进行重复申报，以免造成数据混乱和额外的行政负担。
总之，企业应重视社保的申报和缴纳工作，及时补报未申报的社保，并按照规定缴纳滞纳金。同时，定期检查和更新员工的社保状态，确保符合最新的法规要求。
根据最新的社会保险申报流程，从2024年7月1日起，企业需要自行向税务部门申报缴费工资。这意味着社保的申报和缴纳工作已完全移交给税务局管理。因此，对于2024年全年未申报的保险，建议及时进行补报和处理，以避免可能的法律风险和罚款。
具体来说，如果人员不做减员而继续留在未申报的状态中，这是不符合现行规定的。企业应按照以下步骤进行处理：
1. 确认人员状态：首先确认这些未申报的人员是否仍在公司任职。如果是，应立即开始为其申报社保；如果不是，应进行减员操作。
2. 补报社保：对于未申报的月份，企业需要尽快补报社保。这包括填写相关的申报表格，并通过税务局提供的渠道提交。
3. 缴纳滞纳金：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
4. 避免重复申报：在补报过程中，要确保不会对同一人员进行重复申报，以免造成数据混乱和额外的行政负担。
总之，企业应重视社保的申报和缴纳工作，及时补报未申报的社保，并按照规定缴纳滞纳金。同时，定期检查和更新员工的社保状态，确保符合最新的法规要求。
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