在处理工资和个税的账务时，需要遵循一定的会计准则和税法规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，企业在支付员工工资时，应代扣代缴员工的个人所得税。
针对您提到的情况，如果在11月15日至12月15日期间发放了多笔工资，并且每次发放都进行了计提和支付的账务处理，那么个税的处理应该与工资的发放同步进行。具体来说：
1. 计提工资：在每次发放工资之前，企业应根据员工的实际工作情况和薪酬政策，计提当月应付的工资。这一步骤涉及将应支付的工资薪酬计入相关资产成本或当期损益，并在会计分录中体现为借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。
2. 代扣个税：在实际发放工资时，企业需从员工的工资中代扣代缴个人所得税。这一步骤应在支付工资的会计分录中体现，即借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目，同时根据实际支付给员工的工资金额，贷记“银行存款”等科目。
3. 个税申报：个税的申报通常是按月进行的，但如果在一个月内多次发放工资，且每次发放都进行了个税的代扣代缴，那么这些代扣的税款应在次月的个税申报中一并申报并缴纳。
4. 个税是否需要跟着工资一起计提：根据会计准则，个税并不需要单独计提。因为个税是由企业代扣代缴的，所以在计提工资时，就已经包含了应代扣的个税部分。在实际发放工资时，再将这部分个税从工资中扣除，并在会计分录中体现即可。
综上所述，个税应该随着做账一起处理，不需要单独计提。在每次发放工资时，都需要进行个税的代扣代缴，并在会计分录中体现。同时，在次月的个税申报中，应将本月内所有代扣的个税一并申报并缴纳。
在处理工资和个税的账务时，需要遵循一定的会计准则和税法规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，企业在支付员工工资时，应代扣代缴员工的个人所得税。
针对您提到的情况，如果在11月15日至12月15日期间发放了多笔工资，并且每次发放都进行了计提和支付的账务处理，那么个税的处理应该与工资的发放同步进行。具体来说：
1. 计提工资：在每次发放工资之前，企业应根据员工的实际工作情况和薪酬政策，计提当月应付的工资。这一步骤涉及将应支付的工资薪酬计入相关资产成本或当期损益，并在会计分录中体现为借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。
2. 代扣个税：在实际发放工资时，企业需从员工的工资中代扣代缴个人所得税。这一步骤应在支付工资的会计分录中体现，即借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目，同时根据实际支付给员工的工资金额，贷记“银行存款”等科目。
3. 个税申报：个税的申报通常是按月进行的，但如果在一个月内多次发放工资，且每次发放都进行了个税的代扣代缴，那么这些代扣的税款应在次月的个税申报中一并申报并缴纳。
4. 个税是否需要跟着工资一起计提：根据会计准则，个税并不需要单独计提。因为个税是由企业代扣代缴的，所以在计提工资时，就已经包含了应代扣的个税部分。在实际发放工资时，再将这部分个税从工资中扣除，并在会计分录中体现即可。
综上所述，个税应该随着做账一起处理，不需要单独计提。在每次发放工资时，都需要进行个税的代扣代缴，并在会计分录中体现。同时，在次月的个税申报中，应将本月内所有代扣的个税一并申报并缴纳。
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