当发现7月份发放工资时，公司个人负担的社保部分多减了21元，这属于会计差错，需要进行更正。以下是调整的会计分录：
首先，我们需要了解原始的会计分录是如何记录的。通常，在发放工资时，会借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，同时根据实际支付的工资金额和应缴纳的社保费用，分别借记或贷记相关的成本费用科目和社保费用科目。
由于题目中只提到了社保部分多减了21元，我们可以假设其他部分的会计处理是正确的。因此，我们只需要针对社保部分进行调整。
具体的调整分录如下：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用（具体取决于社保费用所属的成本费用科目） 21元
贷：应付职工薪酬 21元
```
这个分录的意思是，将之前多减去的21元社保费用重新计入到相应的成本费用科目中，并相应地增加应付职工薪酬的负债。
需要注意的是，这里的“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等科目需要根据公司的实际情况和社保费用的性质来确定。如果公司有专门的社保费用科目，也可以直接使用该科目进行核算。
此外，如果公司在发现这个错误后已经进行了后续的会计处理，比如已经结转了利润等，那么可能还需要进一步调整相关的会计科目和报表项目。但在这个简单的例子中，我们只关注如何调整社保费用的部分。
当发现7月份发放工资时，公司个人负担的社保部分多减了21元，这属于会计差错，需要进行更正。以下是调整的会计分录：
首先，我们需要了解原始的会计分录是如何记录的。通常，在发放工资时，会借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，同时根据实际支付的工资金额和应缴纳的社保费用，分别借记或贷记相关的成本费用科目和社保费用科目。
由于题目中只提到了社保部分多减了21元，我们可以假设其他部分的会计处理是正确的。因此，我们只需要针对社保部分进行调整。
具体的调整分录如下：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用（具体取决于社保费用所属的成本费用科目） 21元
贷：应付职工薪酬 21元
```
这个分录的意思是，将之前多减去的21元社保费用重新计入到相应的成本费用科目中，并相应地增加应付职工薪酬的负债。
需要注意的是，这里的“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等科目需要根据公司的实际情况和社保费用的性质来确定。如果公司有专门的社保费用科目，也可以直接使用该科目进行核算。
此外，如果公司在发现这个错误后已经进行了后续的会计处理，比如已经结转了利润等，那么可能还需要进一步调整相关的会计科目和报表项目。但在这个简单的例子中，我们只关注如何调整社保费用的部分。
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