下面我将详细解释出纳私户给员工预支采购备用金，报销时直接公户转给出纳，这是不是借费用贷银存，还要提现其他应付个人出纳贷其他应付个人出纳呀，公户转出纳个人，不能做成现金报销对不对：
1. 预支备用金：当员工需要预支备用金时，公司通常会通过内部审批流程，从公司账户中转账到员工的个人账户。这一步骤的会计分录为：借记“其他应收款-备用金”，贷记“银行存款”。这里的“其他应收款”是一个资产类科目，用于记录公司预付给员工但尚未报销的款项。
2. 报销处理：员工使用备用金进行采购后，需提交相关发票和报销单进行报销。此时，公司会根据发票金额，从公司账户中转账给员工，以偿还其垫付的资金。这一步的会计分录为：借记相应的费用科目（如“管理费用”、“销售费用”等），贷记“银行存款”。同时，需要冲减之前记录的“其他应收款-备用金”，即借记“银行存款”，贷记“其他应收款-备用金”。
3. 关于现金报销：如果公司直接从公户转账给员工个人账户作为报销，那么这笔交易在会计上并不视为现金报销。因为现金报销通常指的是公司收到员工交回的现金，并据此开具收据或发票进行报销。而在这种情况下，公司是通过银行转账的方式直接偿还员工垫付的资金，并未涉及现金的实物流转。
4. 注意事项：虽然从技术上讲，公司可以直接从公户转账给员工个人账户作为报销，但这种做法可能存在一定的风险和限制。例如，银行可能会要求提供相关的合同、发票等证明资料，以确保转账的合法性和合规性。此外，频繁的公转私操作也可能引起税务部门的关注，因此公司需要谨慎处理此类交易，并确保所有操作都符合法律法规和内部规章制度的要求。
综上所述，出纳私户给员工预支采购备用金，报销时直接公户转给出纳的做法是可行的，但需要注意相关的会计处理和合规性要求。
下面我将详细解释出纳私户给员工预支采购备用金，报销时直接公户转给出纳，这是不是借费用贷银存，还要提现其他应付个人出纳贷其他应付个人出纳呀，公户转出纳个人，不能做成现金报销对不对：
1. 预支备用金：当员工需要预支备用金时，公司通常会通过内部审批流程，从公司账户中转账到员工的个人账户。这一步骤的会计分录为：借记“其他应收款-备用金”，贷记“银行存款”。这里的“其他应收款”是一个资产类科目，用于记录公司预付给员工但尚未报销的款项。
2. 报销处理：员工使用备用金进行采购后，需提交相关发票和报销单进行报销。此时，公司会根据发票金额，从公司账户中转账给员工，以偿还其垫付的资金。这一步的会计分录为：借记相应的费用科目（如“管理费用”、“销售费用”等），贷记“银行存款”。同时，需要冲减之前记录的“其他应收款-备用金”，即借记“银行存款”，贷记“其他应收款-备用金”。
3. 关于现金报销：如果公司直接从公户转账给员工个人账户作为报销，那么这笔交易在会计上并不视为现金报销。因为现金报销通常指的是公司收到员工交回的现金，并据此开具收据或发票进行报销。而在这种情况下，公司是通过银行转账的方式直接偿还员工垫付的资金，并未涉及现金的实物流转。
4. 注意事项：虽然从技术上讲，公司可以直接从公户转账给员工个人账户作为报销，但这种做法可能存在一定的风险和限制。例如，银行可能会要求提供相关的合同、发票等证明资料，以确保转账的合法性和合规性。此外，频繁的公转私操作也可能引起税务部门的关注，因此公司需要谨慎处理此类交易，并确保所有操作都符合法律法规和内部规章制度的要求。
综上所述，出纳私户给员工预支采购备用金，报销时直接公户转给出纳的做法是可行的，但需要注意相关的会计处理和合规性要求。
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