关于新公司不发工资、个税零申报是否需要计提工资的问题，具体解答如下：
1. 会计核算角度：从会计核算的角度来看，即使没有发放工资，企业仍然需要按照权责发生制原则进行账务处理。也就是说，如果员工在某一期间内提供了劳动服务，企业应当在该期间内计提相应的工资费用。
2. 税务申报角度：从税务申报的角度来看，个人所得税的申报是遵循“收付实现制”原则。这意味着只有在工资实际发放时，才需要计算并扣缴个人所得税。因此，如果公司没有实际发放工资，那么在税务上就不需要为这部分未发放的工资进行个税申报。
3. 实际操作建议：
- 会计核算上，无论工资是否实际发放，都应按照权责发生制原则计提工资费用。
- 税务申报上，只有在实际发放工资时，才需要计算并扣缴个人所得税。
- 如果公司长期不发工资但进行了个税申报，可能会对纳税人产生不良影响，如导致税率跳档等。
综上所述，新公司不发工资时，个税零申报的情况下，会计上仍然需要计提工资，但税务上不需要为未发放的工资进行个税申报。
关于新公司不发工资、个税零申报是否需要计提工资的问题，具体解答如下：
1. 会计核算角度：从会计核算的角度来看，即使没有发放工资，企业仍然需要按照权责发生制原则进行账务处理。也就是说，如果员工在某一期间内提供了劳动服务，企业应当在该期间内计提相应的工资费用。
2. 税务申报角度：从税务申报的角度来看，个人所得税的申报是遵循“收付实现制”原则。这意味着只有在工资实际发放时，才需要计算并扣缴个人所得税。因此，如果公司没有实际发放工资，那么在税务上就不需要为这部分未发放的工资进行个税申报。
3. 实际操作建议：
- 会计核算上，无论工资是否实际发放，都应按照权责发生制原则计提工资费用。
- 税务申报上，只有在实际发放工资时，才需要计算并扣缴个人所得税。
- 如果公司长期不发工资但进行了个税申报，可能会对纳税人产生不良影响，如导致税率跳档等。
综上所述，新公司不发工资时，个税零申报的情况下，会计上仍然需要计提工资，但税务上不需要为未发放的工资进行个税申报。
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