你好老师，请问小企业会计准则下，社保需要计提吗？

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在为职工缴纳社会保险费时，应当在规定的计提期间内进行会计处理。具体而言，社保的计提包括个人承担部分和单位承担部分，这两部分都需要在相应的会计期间内进行确认和记录。 对于小企业来说，社保的计提同样适用上述准则。小企业在为职工缴纳社保时，需要按照劳动保障部门规定的比例进行计提。个人承担部分的社保费用，通常通过“应付职工薪酬”科目下的“工资”明细科目进行核算；而单位承担部分的社保费用，则通过“应付职工薪酬”科目下的“社会保险费”明细科目进行核算。 需要注意的是，如果社保费用不能直接计入相关费用科目，而是可以延迟一段时间后才付出的，企业可以选择进行计提。计提的社保费用可以记载在财务费用账户中，也可以选择在支付时直接记入管理费用-社保科目。但无论哪种方式，都需要确保账务处理的准确性和合规性。 总的来说，小企业会计准则下，社保是需要计提的，以确保费用在正确的会计期间内得到确认。同时，企业应遵循相关法规和政策规定，确保社保计提和缴纳的准确性、合规性。