作为一位经验丰富的会计，我可以告诉你，在处理工伤理赔款项时，应当遵循相关的法律法规和公司的财务政策。通常情况下，如果员工因工伤产生的医疗费用为9000元，而社保局赔付的金额超过这个数字，那么公司应当按照员工实际承担的费用，即9000元支付给员工。
然而，需要注意的是，具体的支付方式和金额还需要根据当地的工伤保险政策和公司的内部规定来确定。在某些情况下，超出部分的款项可能需要按照一定比例分配给员工和公司，或者全部归公司所有。
在实际操作中，应当做好以下步骤：
1. 核实员工的医药费用发票，确保其真实性和准确性。
2. 根据工伤保险政策和公司规定，计算应支付给员工的金额。
3. 准备相应的财务凭证，记录交易过程。
4. 通过合适的支付方式，如银行转账等，将款项安全地支付给员工。
5. 保留好所有相关的文档和记录，以备未来可能的审计或核查。
请记住，每个地区的法律法规可能有所不同，所以在处理此类事务时，务必要遵守当地的法律规定。
作为一位经验丰富的会计，我可以告诉你，在处理工伤理赔款项时，应当遵循相关的法律法规和公司的财务政策。通常情况下，如果员工因工伤产生的医疗费用为9000元，而社保局赔付的金额超过这个数字，那么公司应当按照员工实际承担的费用，即9000元支付给员工。
然而，需要注意的是，具体的支付方式和金额还需要根据当地的工伤保险政策和公司的内部规定来确定。在某些情况下，超出部分的款项可能需要按照一定比例分配给员工和公司，或者全部归公司所有。
在实际操作中，应当做好以下步骤：
1. 核实员工的医药费用发票，确保其真实性和准确性。
2. 根据工伤保险政策和公司规定，计算应支付给员工的金额。
3. 准备相应的财务凭证，记录交易过程。
4. 通过合适的支付方式，如银行转账等，将款项安全地支付给员工。
5. 保留好所有相关的文档和记录，以备未来可能的审计或核查。
请记住，每个地区的法律法规可能有所不同，所以在处理此类事务时，务必要遵守当地的法律规定。
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