首先，我们需要明确会计分录的基本原则和个税申报的要求。
### 会计分录
根据题意，公司有三个员工，工资分别为2000元、3000元和4000元。其中，工资为4000元的这个人每月由银行代发2000元工资。
1. **应付职工薪酬**：总工资为 $2000 + 3000 + 4000 = 9000$ 元。
2. **银行存款**：银行代发2000元。
3. **库存现金**：剩余部分以现金形式发放，即 $9000 - 2000 = 7000$ 元。
因此，会计分录如下：
```
借：应付职工薪酬 9000
贷：银行存款 2000
库存现金 7000
```
### 个税申报
个税申报时，需要按照实际发放的工资进行申报。对于工资为4000元的员工，虽然银行代发了2000元，但该员工的实际工资仍然是4000元。因此，报个税时应按4000元填写。
综上所述，会计分录和个税申报的处理如下：
- 会计分录：借：应付职工薪酬9000，贷：银行存款2000，库存现金7000。
- 个税申报：工资为4000元的员工按4000元申报个税。
最终答案如下：
会计分录是：
```
借：应付职工薪酬 9000
贷：银行存款 2000
库存现金 7000
```
报个税的时候，工资为4000元的员工仍然按4000元填写。
首先，我们需要明确会计分录的基本原则和个税申报的要求。
会计分录
根据题意，公司有三个员工，工资分别为2000元、3000元和4000元。其中，工资为4000元的这个人每月由银行代发2000元工资。
1. 应付职工薪酬：总工资为 $2000 + 3000 + 4000 = 9000$ 元。
2. 银行存款：银行代发2000元。
3. 库存现金：剩余部分以现金形式发放，即 $9000 - 2000 = 7000$ 元。
因此，会计分录如下：
```
借：应付职工薪酬 9000
贷：银行存款 2000
库存现金 7000
```
个税申报
个税申报时，需要按照实际发放的工资进行申报。对于工资为4000元的员工，虽然银行代发了2000元，但该员工的实际工资仍然是4000元。因此，报个税时应按4000元填写。
综上所述，会计分录和个税申报的处理如下：
- 会计分录：借：应付职工薪酬9000，贷：银行存款2000，库存现金7000。
- 个税申报：工资为4000元的员工按4000元申报个税。
最终答案如下：
会计分录是：
```
借：应付职工薪酬 9000
贷：银行存款 2000
库存现金 7000
```
报个税的时候，工资为4000元的员工仍然按4000元填写。
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杨阳老师
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木森老师
2024年08月27日
23年12月之后的学历津贴确实可以补发给他们。
基于现有的信息，有以下几个步骤和注意事项来确保正确处理这一过程：
1. 核实合同条款：确认与这两位员工签订的劳动合同内是否明确规定了学历津贴的发放责任由贵公司承担。如果合同中有明确条款，那么贵公司有责任按照合同补发津贴。
2. 检查集团政策：仔细检查集团内部的人事或财务政策，查看是否有关于劳务派遣员工福利待遇的具体规定。这些规定可能对如何处理此类津贴有明确的指导。
3. 部门协商：与法务、财务及人力资源部门进行充分的沟通和协商，以确保所有决定都是基于充分的法律和政策依据。
4. 记录和备案：确保所有的决策和操作都有详细的文档记录，包括任何修改工资表的决策和执行过程，以备日后审核或查验。
5. 透明沟通：与受影响的员工进行开放和透明的沟通，解释公司的决策过程及其理由，并保持沟通渠道的畅通，以便解答他们的疑问或关切。
6. 监督和评估：在实施过程中，持续监督和评估这一决策的影响，确保它不会对公司运营或员工关系产生负面影响。
7. 遵守法律规定：确保所有的操作都符合国家的法律法规要求，避免因违反法律而给公司带来不必要的法律风险。
8. 准备相关文件：整理和准备好所有相关的法律文件、合同和内部决策记录，确保它们可以随时被访问和使用。
9. 高层批准：在采取任何行动之前，确保所有的重要决策都得到了公司高层或相应决策机构的批准。
10. 关注员工反馈：在处理过程中，密切关注员工的反应和反馈，确保及时调整策略以应对可能出现的任何问题。
综上所述，处理这类情况时，需要综合考量合同条款、集团政策、法律规定以及员工的利益，从而做出合理且公正的处理决策。
杨阳老师
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木森老师
2024年08月27日
在没有明确的集团规定和相关部门沟通的情况下，确实可以考虑暂时不发放这部分补助，并从工资表中移除。这样做可以避免可能的合规性问题或未来的纠纷，尤其是考虑到劳务派遣公司已经注销，相关责任和流程可能更为复杂。下面我提供一些需要执行的步骤和考虑的方面：
1. 暂停发放：暂时停止发放有争议的学历补助部分，直至得到更明确的指示或规定。
2. 记录更改：确保对工资表所做的任何更改都有详细记录，包括更改的理由和过程。
3. 部门协商：尽快与集团内的法务、财务和人力资源部门进行协商，以确定适用的政策和处理建议。
4. 寻求指导：如果集团内有总账政策或劳务派遣政策，请仔细阅读这些政策，以便正确应用。
5. 文件准备：准备好所有相关的法律文件和内部通讯记录，以备不时之需，特别是关于劳务派遣公司注销和员工合同方面的文件。
6. 高层批准：在做出最终决定前，确保得到公司高层或相应决策机构的批准。
7. 明确沟通：与涉及的员工进行明确、坦率的沟通，解释公司的决定和原因，并保持沟通渠道的开放。
8. 制定流程：为未来类似情况制定清晰的处理流程和政策，防止类似问题再次发生。
9. 关注影响：意识到这一决定可能对员工士气和公司声誉带来的影响，并考虑如何最小化负面影响。
10. 监督跟进：确保跟进这个过程和任何由此产生的新问题，及时调整应对策略。
总之，处理这类敏感的财务和人事问题时，必须小心谨慎，同时遵循公司政策和相关法律规定。通过确保合规性和公平性，可以长期保护公司和员工的权益。
杨阳老师
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木森老师
2024年08月27日
如果合同中没有明确学历补助的支付责任，从法律角度来说，你们公司并没有补发的义务。不过啊，这事还得看具体情况来定。我建议咱们可以这样操作：
1. 查合同：先看看之前的劳务派遣合同里有没有相关的条款，确认下责任归属。
2. 看规定：再瞅瞅集团内部的相关管理规定或是人力资源政策，看看有没有具体的规定或者前例。
3. 沟通协商：跟法务、财务和人力资源等部门的同事一起碰个头，讨论一下这个事。
4. 报备上级：要是公司决定要补发这部分学历补助的话，记得把决策过程和结果都记录下来，然后报到上级单位去，让他们也知道这个事。
5. 处理纠纷：如果出现了因此产生的劳动纠纷，得有一套应对计划，别到时候手忙脚乱。
6. 完善制度：趁着这个机会，把集团的人力资源管理制度给梳理一遍，特别是关于劳务派遣这块的，以后能少踩点坑，避免类似的事情再发生。
7. 规范流程：以后涉及到工资、奖金、补助这类的发放，还有五险一金这些东西，都得有个明确的流程和规范，谁来发、怎么发、什么时候发都得清清楚楚的。
8. 员工沟通：这事儿处理好了之后，跟员工好好沟通一下，让他们知道公司的决定，也收集下他们的反馈，看看还有啥遗留问题没。
9. 关注注销流程：那个已经注销的劳务派遣公司，你们得注意下他们注销的流程是不是合规，有没有员工权益被忽视了，别因为这点事影响到集团的其他业务。
10. 记录归档：所有关于这个学历补助问题的处理文件和沟通记录，记得都得保存好，归档备查。
总的来说，处理这个问题时，按照合同和集团内部规定来办是关键，同时也得考虑到员工的满意度和公司的声誉，尽量做到公平合理。别忘了，劳务派遣的员工也是集团大家庭的一份子，他们的利益也不能忽视啊。
（0/9）
