你好，老师。公司账上去年有生产成本人员工资未结转，今年能拿来...

如果员工在另一个关联企业已经有工资，则在合伙企业中仅申报500元工资可能是为了特定的会计处理或税务考虑。这里有几个关键点需要明确：

1. 工资的实质与目的：需要考虑这500元是否真的作为工资支付，还是更多具有象征性或补偿性质的费用。如果员工主要在另一家企业工作而仅在这里进行少量工作，这可能是对其服务的一种补偿。

2. 税务规定：根据税务规定，合伙企业的合伙人或员工的薪资通常视为经营所得，需要按照个人所得税的相关规定进行申报。如果涉及小额报酬，应确保符合税法对最低工资标准的要求，并且需按时申报。

3. 合规申报：即使是象征性的工资，也需要保证其符合国家关于劳动报酬的相关规定，包括不低于最低工资标准、社会保险费用的缴纳等。

4. 会计处理：从会计角度看，任何员工的工资支出都应反映在合伙企业的财务报表上。即便是额外的500元，也需在利润表中体现为费用。

5. 税务风险：长期支付低于正常水平的工资可能会引起税务机关的关注，特别是在税收审计中，因此要保证这种做法有合理的商业理由，且符合所有相关法律法规。

综上所述，如果员工主要在关联企业工作而仅为合伙企业提供非常有限的服务，这种低额的工资申报可能存在一定的税务风险和合规问题。