这个问题，在会计实务中确实是个需要仔细考量的话题。首先，咱们得明确一点，银行回单是个强有力的证据，它能证明工资已经打到了员工的账户上。从理论上讲，既然钱都到手了，似乎就没必要再让员工在工资表上签字确认了。
但是，你也要考虑到，工资条上的签字可不仅仅是确认收没收到工资那么简单。这其中还包含了员工对这份工资的认可，就是说，他认为自己拿的这个数是合理的，没有异议。尽管有了银行的支付凭证，但员工可能对工资的计算方式、扣款项目啥的有疑问。在这种情况下，光靠银行回单就解决不了问题了。
所以呢，我的建议是，即使你手头有银行回单，最好还是在工资表上让员工签个字。这一签字，既是对收款的确认，也是对工资条内容无异议的一种表态。当然啦，具体要不要这么做，还得看你们公司的内部规定和审计要求。做会计的，就是要确保每一步操作都有依据，减少未来可能出现的风险和纠纷。
这个问题，在会计实务中确实是个需要仔细考量的话题。首先，咱们得明确一点，银行回单是个强有力的证据，它能证明工资已经打到了员工的账户上。从理论上讲，既然钱都到手了，似乎就没必要再让员工在工资表上签字确认了。
但是，你也要考虑到，工资条上的签字可不仅仅是确认收没收到工资那么简单。这其中还包含了员工对这份工资的认可，就是说，他认为自己拿的这个数是合理的，没有异议。尽管有了银行的支付凭证，但员工可能对工资的计算方式、扣款项目啥的有疑问。在这种情况下，光靠银行回单就解决不了问题了。
所以呢，我的建议是，即使你手头有银行回单，最好还是在工资表上让员工签个字。这一签字，既是对收款的确认，也是对工资条内容无异议的一种表态。当然啦，具体要不要这么做，还得看你们公司的内部规定和审计要求。做会计的，就是要确保每一步操作都有依据，减少未来可能出现的风险和纠纷。
更多
（0/9）
