我们公司是单休，工资正常是薪资除以26天*上班天数，那么大小月...

在会计实务中，工资计算通常会遵循公司内部的薪酬政策。如果公司规定工资是按照“薪资除以26天*上班天数”来计算的，那么这种计算方式实际上是将每个月视为固定26个工作日来进行工资的分配，这样做的目的是为了简化工资计算过程。 在这种情况下，无论是大月（31天）还是小月（30天或更少），工资计算的基础都是26个工作日。因此，对于7月份这样的大月，即使实际上班天数是27天（假设没有其他假期影响），工资的计算仍然会按照26个工作日来进行。这意味着超出的那一天并不会额外计算工资，除非公司有特别的规定来处理这种情况。 如果公司想要在实际工作日基础上计算工资，那么就需要调整计算方法，即直接用月薪除以实际的工作日天数，再乘以实际出勤天数。例如，如果7月份有31天，而员工实际出勤了27天，那么工资计算公式应该是： 工资 = 月薪 / 31 * 27 但这种计算方式会使得每个月的工资数额有所不同，因为每个月的实际工作日数是不同的。这可能会增加会计和人力资源部门的工作量，因此不是所有公司都会采用这种更为复杂的计算方法。 总之，具体的工资计算方法需要根据公司的具体薪酬政策来确定。如果你是公司的会计或人力资源管理人员，建议你查阅公司的内部政策或与上级沟通确认，以确保工资计算的准确性和合规性。