财务软件里，贷:应付职工薪酬有12万，又不通过这公司发工资 怎么...

在财务软件中，你遇到的这个问题实际上是涉及到了会计处理和税务处理两个方面。首先，咱们得明确应付职工薪酬的会计处理。如果公司实际上没有通过本企业发放工资，但是有贷：应付职工薪酬12万的记录，那么这可能是之前会计根据计提的工资及社保进行了账务处理。 从会计分录的角度来看，当计提工资及社保时，一般会做如下分录：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬——单位社保，应付职工薪酬——工资。 接下来，考虑到你提到的“只给1个员工交社保”，这可能意味着公司仅对一名员工的社会保险进行缴纳。在实际操作中，对于这名员工的社会保险，应当按照相关规定进行计提和缴纳。而关于企业所得税法实施条例的规定，企业为职工缴纳的五险一金是可以准予扣除的项目。 然而，由于不通过本公司发工资，这部分应付职工薪酬12万可能需要进行调整。具体操作上，需要查明这12万的性质，是否包含了计提的社保费用和其他应付项目。如果确实包含了社保费用，那么应当按照实际缴纳的社保费用调整应付职工薪酬账户，同时对应调整相关的费用科目。 此外，还需要关注税务处理方面的问题。由于涉及跨公司支付工资的情况，可能会触及到关联方交易的税务规定，需要确保所有操作符合税法要求，避免产生税务风险。 总的来说，针对你的具体情况，建议详细审查财务记录，与相关部门沟通确认实际应支付的金额，并根据实际情况调整会计分录。