1. 工资由成都公司发——不合规，工资支付地与实际工作地不一致，易引发“异地参保”或“劳动关系认定”风险。
2. 个税在成都申报——不合规，个税应按实际工作地（汉中）申报，否则可能被税务机关追责。
3. 社保在成都参保——不合规，社保应由实际用工单位在工作地（汉中）缴纳，异地参保属“异地参保”违规。
4. 汉中电费报销由成都公司支付——合规，属于费用报销范畴，不影响劳动关系认定。
👉 结论：1、2、3均不合规；第4项合规。
建议统一用工主体或明确劳务派遣/外包关系，确保“三地一致”：工作地、合同签订地、社保缴纳地。
1. 工资由成都公司发——不合规，工资支付地与实际工作地不一致，易引发“异地参保”或“劳动关系认定”风险。
2. 个税在成都申报——不合规，个税应按实际工作地（汉中）申报，否则可能被税务机关追责。
3. 社保在成都参保——不合规，社保应由实际用工单位在工作地（汉中）缴纳，异地参保属“异地参保”违规。
4. 汉中电费报销由成都公司支付——合规，属于费用报销范畴，不影响劳动关系认定。
👉 结论：1、2、3均不合规；第4项合规。
建议统一用工主体或明确劳务派遣/外包关系，确保“三地一致”：工作地、合同签订地、社保缴纳地。
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