木森老师
回答于06月04日
金牌答疑老师
2024年的工商年报中，工资支出总额填写的数值不需要减去员工个人社保部分。
### 涉及的工资总额相关解释
- 工资总额的定义：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这里的关键是“直接支付给职工”，而企业代扣代缴的个人社保部分，本质上是职工工资的一部分，只是在发放前进行了代扣，用于缴纳社保费用，并非企业实际支付给职工的劳动报酬之外的额外支出。
- 与社保缴费的区别：企业为职工缴纳的社保费用分为单位承担部分和个人承担部分。单位承担部分计入社保费用支出，而个人承担部分是从职工工资中代扣的，已经包含在工资总额之中。例如，某职工月工资为5000元，个人社保缴费部分为500元，实际到手工资为4500元，但在统计工资总额时，仍按照5000元计算，因为500元的个人社保部分是包含在应发工资里的。
### 工商年报填报的具体要求
- 遵循统计规范：工商年报中的工资支出总额应按照国家统计标准和相关规定进行填报，以准确反映企业的用工成本和职工收入情况。如果减去员工个人社保部分，会导致工资总额数据不准确，无法真实体现企业的人工成本支出和职工的劳动报酬水平。
- 报表项目的区分：在工商年报中，会有专门的项目用于填报企业为职工缴纳的社保费用，其中会明确区分单位缴纳部分和个人缴纳部分。工资支出总额主要用于反映企业支付给职工的工资性支出，而社保费用则是单独列示的企业为职工缴纳的社会保障方面的支出，两者不应混淆。
2024年的工商年报中，工资支出总额填写的数值不需要减去员工个人社保部分。
涉及的工资总额相关解释
- 工资总额的定义：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这里的关键是“直接支付给职工”，而企业代扣代缴的个人社保部分，本质上是职工工资的一部分，只是在发放前进行了代扣，用于缴纳社保费用，并非企业实际支付给职工的劳动报酬之外的额外支出。
- 与社保缴费的区别：企业为职工缴纳的社保费用分为单位承担部分和个人承担部分。单位承担部分计入社保费用支出，而个人承担部分是从职工工资中代扣的，已经包含在工资总额之中。例如，某职工月工资为5000元，个人社保缴费部分为500元，实际到手工资为4500元，但在统计工资总额时，仍按照5000元计算，因为500元的个人社保部分是包含在应发工资里的。
工商年报填报的具体要求
- 遵循统计规范：工商年报中的工资支出总额应按照国家统计标准和相关规定进行填报，以准确反映企业的用工成本和职工收入情况。如果减去员工个人社保部分，会导致工资总额数据不准确，无法真实体现企业的人工成本支出和职工的劳动报酬水平。
- 报表项目的区分：在工商年报中，会有专门的项目用于填报企业为职工缴纳的社保费用，其中会明确区分单位缴纳部分和个人缴纳部分。工资支出总额主要用于反映企业支付给职工的工资性支出，而社保费用则是单独列示的企业为职工缴纳的社会保障方面的支出，两者不应混淆。
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