老师，公司是小规模，公司发的服装费后面回收回来，应该计入哪个...

在会计处理上，公司发放的服装费及其回收情况应根据具体的业务性质和会计准则进行恰当的账务处理。以下是对公司发放服装费及其回收情况的会计处理建议： ### 发放时的会计处理 1. 作为员工福利：如果公司发放的服装费是作为员工福利的一部分，比如为员工提供的工作制服、节日服装等，这些费用通常可以计入“管理费用-福利费”科目。这是因为这些支出属于公司对员工的一种福利待遇，旨在提高员工的士气和满意度。 2. 作为劳保用品：如果发放的服装是为了满足公司管理层或行政人员的工作需要而提供的劳保用品（如工作服），则这些费用应计入“管理费用-劳保用品费”科目。同样地，如果是销售部门的工作服，则应计入“销售费用-劳保用品费”科目；如果是生产部门的工作服，则可能计入“制造费用-劳保用品费”科目。 3. 其他情况：如果服装费用与公司的特定业务活动直接相关（如市场推广活动中的服装），则可能需要根据具体情况将其计入相应的成本或费用科目中。 ### 回收时的会计处理 1. 冲减原费用科目：当公司从员工处回收之前发放的服装费时，原则上应冲减原计入相应费用科目的金额。例如，如果之前将服装费计入了“管理费用-福利费”，则回收时应借记“管理费用-福利费”负数（或贷记“管理费用-福利费”）以表示冲减。 2. 确认其他收入：在某些情况下，如果回收的服装费用不是简单地冲减原费用，而是作为公司的一项额外收入（如员工未按规定使用服装而退回的费用被公司视为其他收入），则可以将这部分收入计入“其他业务收入”或类似的科目中。但这种情况较为少见，具体处理还需根据公司的会计政策和实际情况而定。 综上所述，公司发放的服装费及其回收情况应根据具体的业务性质和会计准则进行恰当的账务处理。