残疾人2024.6月入职，并签订合同，缴纳医社保，和发放工资，为啥...

从会计角度来看，残疾人2024年6月入职并签订合同、缴纳医社保和发放工资，但残保金备案只通过了6个月，可能有以下原因： 1. 政策规定的时间范围限制 - 按年申报制度的影响：自2024年起，残保金申报缴纳期限调整为按年申报。用人单位需在每年6月1日至11月30日期间一次性申报缴纳本年度的残保金。这意味着，对于2024年新入职的残疾人员工，只有在该时间段内入职并在系统中成功备案的月份，才能被计入当年残保金备案的有效月份。由于6月入职的残疾人员工，其入职时间处于年度申报周期的中间阶段，因此只有从6月到11月这6个月的时间能够被纳入当年残保金备案的有效计算范围内。 - 联网认证审核时间的配合：根据国家税务总局湖南省税务局、省财政厅、省残联发布的公告，新的残保金征期定为每年的6月1日至11月30日，而我省残疾人按比例就业情况联网认证审核的集中办理时间为每年的3月1日至5月31日。这种时间安排可能导致系统在处理新入职残疾人员工的残保金备案时，存在一定的延迟或数据处理上的限制，使得6月入职的员工无法完整地将全年月份都计入残保金备案。 2. 数据提交和审核流程的问题 - 信息提交不及时或不完整：用人单位在为残疾人员工办理残保金备案时，需要提交包括劳动合同、社保缴纳证明、工资发放凭证等一系列相关资料。如果这些资料未能及时提交或存在缺失、错误等情况，可能会导致残保金备案无法顺利进行。例如，若用人单位在6月为残疾人员工缴纳了医社保，但在提交备案资料时遗漏了相关缴费凭证，或者提交的劳动合同签订日期与实际入职日期不符等，都可能影响残保金备案的准确性和完整性。 - 审核环节的延迟或未通过：相关部门对残保金备案资料的审核需要一定的时间，并且在审核过程中可能会发现一些问题，如残疾人员工的就业条件不符合规定（如未签订1年以上劳动合同、实际工资低于当地最低工资标准等）。如果用人单位在6月为残疾人员工入职后提交的备案资料存在问题，经过审核未通过，那么这部分月份就无法计入当年的残保金备案有效月份。即使后续补充了正确的资料并重新提交审核，也可能因为时间差等原因，导致部分月份未能被纳入最终的备案结果中。 综上所述，残疾人2024年6月入职，但残保金备案只通过了6个月的原因可能涉及多个方面。用人单位应关注政策变化，确保及时准确提交备案资料，并积极配合相关部门的审核工作，以确保残保金备案的合规性和有效性。