关于公司没有业务时是否应给法人做工资的问题，可以从以下几个方面进行解答：
1. 劳动合同与法律规定：根据《劳动合同法》第十六条的规定，用人单位应当按照劳动者履行劳动合同所载约定事项给付劳动报酬。即便公司没有业务，只要与法人之间存在劳动关系且劳动合同中有薪酬约定，就应当按照约定支付工资。
2. 财税处理：从财税角度来看，即便公司没有业务，也应当一直计提法人工资，以保证财税上的正常缴纳，并最终给予法人发放薪酬。这是因为企业按照劳动价格所约定的规定向法定代表人支付的薪酬属于期间费用，应当按月分摊记入期间费用。
3. 社保缴纳：如果法人在公司任职并存在劳动关系，那么公司还应当为其缴纳社会保险。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更。
综上所述，即便公司没有业务，只要与法人之间存在劳动关系且劳动合同中有薪酬约定，就应当按照约定支付工资。同时，公司还应当依法为法人缴纳社会保险。需要注意的是，具体的工资支付标准和社保缴纳方式可能因地区和企业实际情况而有所不同，建议咨询当地税务部门或专业律师以获取准确信息。
关于公司没有业务时是否应给法人做工资的问题，可以从以下几个方面进行解答：
1. 劳动合同与法律规定：根据《劳动合同法》第十六条的规定，用人单位应当按照劳动者履行劳动合同所载约定事项给付劳动报酬。即便公司没有业务，只要与法人之间存在劳动关系且劳动合同中有薪酬约定，就应当按照约定支付工资。
2. 财税处理：从财税角度来看，即便公司没有业务，也应当一直计提法人工资，以保证财税上的正常缴纳，并最终给予法人发放薪酬。这是因为企业按照劳动价格所约定的规定向法定代表人支付的薪酬属于期间费用，应当按月分摊记入期间费用。
3. 社保缴纳：如果法人在公司任职并存在劳动关系，那么公司还应当为其缴纳社会保险。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更。
综上所述，即便公司没有业务，只要与法人之间存在劳动关系且劳动合同中有薪酬约定，就应当按照约定支付工资。同时，公司还应当依法为法人缴纳社会保险。需要注意的是，具体的工资支付标准和社保缴纳方式可能因地区和企业实际情况而有所不同，建议咨询当地税务部门或专业律师以获取准确信息。
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