你好，劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们有以下区别：
法律性质不同：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴;而劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。
合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定性;而劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民之间、公民与法人之间签订，具有广泛性。
合同主体的地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的内部成员，需要服从用人单位对劳动过程的指挥管理，二者具有从属性;而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
合同内容不同：劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分;而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
劳务合同申报劳务报酬，劳动合同申报工资薪金
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法律性质不同：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴;而劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。
合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定性;而劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民之间、公民与法人之间签订，具有广泛性。
合同主体的地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的内部成员，需要服从用人单位对劳动过程的指挥管理，二者具有从属性;而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
合同内容不同：劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分;而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
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