各个层面的指标间具有因果关系;
结果计量指标与业绩动因相关联;
与财务指标挂钩。
平衡计分卡是采用多重指标、从多个维度或层面对企业或分部进行绩效评价的一种系统化的方法。
平衡计分卡的理论基础是：利润最大化是短期的，企业应体现战略目标，致力于追求未来的核心竞争力。一个完整的平衡计分卡将对企业的业绩评价分成四类指标：财务效益指标、内部经营管理指标、外部指标、技术创新和指标。
平衡计分卡的“平衡”包括如下含义：财务业绩与非财务业绩的平衡;与客户有关的外部衡量以及与关键业务过程和成长有关的内部衡量的平衡;领先指标和滞后指标设计的平衡;结果衡量(过去努力的结果)与未来业绩衡量的平衡。
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上述知识点希望能帮助您更好的通过会计职称考试，如果有不明白的问问题，欢迎继续追问~07-10
老师，请问申请出口退税的操作流程是怎样的呢？目前单据已齐全，但是还没提交电子版材料要在哪提交？怎么操作呢？
07-10
请问5月份买的社保，现在提交6月分工资，个人部分的社保，可以在6月工资里面扣除吗？因为6月没买了，人离职了。
07-10
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