木森老师
回答于04月21日
金牌答疑老师
根据我多年的会计经验，当月如果没有人员工资，将该人员状态改为非正常后，仍然可以享受一年6万的专项附加扣除费用。以下是具体解释：
1. 专项附加扣除的相关规定
- 专项附加扣除的享受条件：根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人要享受专项附加扣除，需要符合相关条件，并向任职单位进行扣除申报。这些条件通常与个人的身份、家庭情况等有关，而不仅仅是基于工资是否发放。例如，子女教育专项附加扣除，只要纳税人有符合条件的子女在接受全日制学历教育，就可以享受，而不取决于当月是否有工资收入。
- 年度总额控制：专项附加扣除在一个纳税年度内是有额度限制的，如子女教育专项附加扣除按照每个子女每月1000元的标准定额扣除，但全年不超过12000元。只要在年度总额内，即使某个月没有工资收入，也不影响之前已经申报的专项附加扣除的享受。
2. 人员状态改为非正常的影响
- 不影响已申报的扣除信息：将人员状态改为非正常，只是表明该人员当前与单位的雇佣关系发生了变化，但不会影响之前已经申报且符合条件的专项附加扣除信息。税务机关在进行个税征管时，会依据纳税人全年的综合信息来判断其是否符合专项附加扣除的条件以及可扣除的金额。
- 后续处理：如果该人员之后又重新回到公司工作或者有了新的工作单位，新单位可以根据其实际情况继续享受剩余额度内的专项附加扣除。如果是离职状态且不再有新的任职单位，那么在其综合所得年度汇算清缴时，会根据全年的收入和扣除情况进行统一的个税计算和多退少补。
综上所述，即使当月没有人员工资并改为非正常状态，只要符合专项附加扣除的条件，并且之前已经进行了正确的申报，就可以继续享受一年6万的专项附加扣除费用。
根据我多年的会计经验，当月如果没有人员工资，将该人员状态改为非正常后，仍然可以享受一年6万的专项附加扣除费用。以下是具体解释：
1. 专项附加扣除的相关规定
- 专项附加扣除的享受条件：根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人要享受专项附加扣除，需要符合相关条件，并向任职单位进行扣除申报。这些条件通常与个人的身份、家庭情况等有关，而不仅仅是基于工资是否发放。例如，子女教育专项附加扣除，只要纳税人有符合条件的子女在接受全日制学历教育，就可以享受，而不取决于当月是否有工资收入。
- 年度总额控制：专项附加扣除在一个纳税年度内是有额度限制的，如子女教育专项附加扣除按照每个子女每月1000元的标准定额扣除，但全年不超过12000元。只要在年度总额内，即使某个月没有工资收入，也不影响之前已经申报的专项附加扣除的享受。
2. 人员状态改为非正常的影响
- 不影响已申报的扣除信息：将人员状态改为非正常，只是表明该人员当前与单位的雇佣关系发生了变化，但不会影响之前已经申报且符合条件的专项附加扣除信息。税务机关在进行个税征管时，会依据纳税人全年的综合信息来判断其是否符合专项附加扣除的条件以及可扣除的金额。
- 后续处理：如果该人员之后又重新回到公司工作或者有了新的工作单位，新单位可以根据其实际情况继续享受剩余额度内的专项附加扣除。如果是离职状态且不再有新的任职单位，那么在其综合所得年度汇算清缴时，会根据全年的收入和扣除情况进行统一的个税计算和多退少补。
综上所述，即使当月没有人员工资并改为非正常状态，只要符合专项附加扣除的条件，并且之前已经进行了正确的申报，就可以继续享受一年6万的专项附加扣除费用。
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