在会计处理中，工人签字的工资表通常应放在当月计提工资的凭证后面。这是因为工资费用属于企业当月发生的成本或费用，应当在当月进行确认和记录。具体来说，以下是处理流程：
1. 当月计提工资：
- 确认应付工资： 当月根据考勤、工时等核算出应付工资，并计入“应付职工薪酬”科目。
- 计提凭证： 制作计提工资的记账凭证，将工资费用计入相应的成本或费用科目（如管理费用、制造费用等），同时贷记“应付职工薪酬”。
2. 下月发放工资：
- 支付工资： 次月初或约定的工资发放日支付工资。
- 发放凭证： 制作支付工资的记账凭证，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“现金”等科目。
3. 工资表的归档：
- 当月归档： 工人签字的工资表作为计提工资的依据和原始凭证，应当附在当月计提工资的记账凭证后面。这样做不仅符合权责发生制的会计原则，也便于日后审计和查阅。
综上所述，工人签字的工资表应当放在当月计提工资的凭证后面，而不是放在下月发放工资的凭证后面。这样处理能够准确反映企业的财务状况和经营成果，确保会计信息的真实性和准确性。
在会计处理中，工人签字的工资表通常应放在当月计提工资的凭证后面。这是因为工资费用属于企业当月发生的成本或费用，应当在当月进行确认和记录。具体来说，以下是处理流程：
1. 当月计提工资：
- 确认应付工资： 当月根据考勤、工时等核算出应付工资，并计入“应付职工薪酬”科目。
- 计提凭证： 制作计提工资的记账凭证，将工资费用计入相应的成本或费用科目（如管理费用、制造费用等），同时贷记“应付职工薪酬”。
2. 下月发放工资：
- 支付工资： 次月初或约定的工资发放日支付工资。
- 发放凭证： 制作支付工资的记账凭证，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“现金”等科目。
3. 工资表的归档：
- 当月归档： 工人签字的工资表作为计提工资的依据和原始凭证，应当附在当月计提工资的记账凭证后面。这样做不仅符合权责发生制的会计原则，也便于日后审计和查阅。
综上所述，工人签字的工资表应当放在当月计提工资的凭证后面，而不是放在下月发放工资的凭证后面。这样处理能够准确反映企业的财务状况和经营成果，确保会计信息的真实性和准确性。
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