老师 我们公司老板的工资每月都没发，但是又要求出纳每个月工资...

我理解您对工资表编制的疑虑。尽管老板每月的工资并未发放，但出纳每个月仍然需要做工资表，这是有一定必要性的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因经营状况或资金周转问题未能按时发放工资，这属于延迟支付，但不属于无故拖欠。在这种情况下，出纳仍需按规定编制工资表，以确保账务记录的准确性和完整性。 从会计的角度来看，工资计提是必要的账务处理环节。每月计提工资时，借记“××费用”（如管理/销售等费用），贷记“应付职工薪酬——工资”，即使工资未发放，也应在贷方反映应付工资的余额。次月发放工资时，再进行相应的账务处理，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“库存现金”或“银行存款”，并处理个人所得税和其他相关税费。 未发放的工资应转入“其他应付款——员工”科目，这样可以使“应付职工薪酬”科目保持清晰，每期余额就是待发的下个月工资或暂估的全额工资。这样做不仅符合会计准则，也方便管理和核对。 虽然公司目前存在资金困难，但编制工资表有助于保留完整的财务记录，为将来可能的法律纠纷或审计提供依据。此外，这也是对员工权益的一种保护措施，确保他们的劳动报酬请求权得到尊重。 总的来说，即使公司暂时无法发放工资，出纳每月编制工资表仍然是必要的。这不仅是为了遵守法律法规，也是为了维护公司的财务秩序和员工的权益。