关于公司投资款用来发了工资，发的这个工资还能作为成本抵扣企业所得税吗？这个问题，以下是我的看法。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予在企业所得税前扣除。这意味着，如果公司用投资款支付员工的工资，这笔工资支出是可以在计算企业所得税时作为成本费用进行税前扣除的，前提是这些工资支出需要符合税法规定的合理性标准。
具体来说，合理的工资薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工任职或受雇有关的其他支出。同时，企业还需确保其工资薪金制度规范、符合行业及地区水平，且工资薪金的调整有序进行，并依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。
需要注意的是，虽然工资支出可以作为成本费用在企业所得税前扣除，但企业仍需保留好相关凭证和记录，如工资表、银行转账记录等，以备税务机关查验。此外，如果企业存在逃税行为，将会面临法律的严厉处罚。
综上所述，公司用投资款发的工资，只要符合税法规定的合理性标准，就可以作为成本费用在企业所得税前抵扣。但企业在实际操作中需严格遵守税法规定，确保工资支出的合法性和合规性。
关于公司投资款用来发了工资，发的这个工资还能作为成本抵扣企业所得税吗？这个问题，以下是我的看法。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予在企业所得税前扣除。这意味着，如果公司用投资款支付员工的工资，这笔工资支出是可以在计算企业所得税时作为成本费用进行税前扣除的，前提是这些工资支出需要符合税法规定的合理性标准。
具体来说，合理的工资薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工任职或受雇有关的其他支出。同时，企业还需确保其工资薪金制度规范、符合行业及地区水平，且工资薪金的调整有序进行，并依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。
需要注意的是，虽然工资支出可以作为成本费用在企业所得税前扣除，但企业仍需保留好相关凭证和记录，如工资表、银行转账记录等，以备税务机关查验。此外，如果企业存在逃税行为，将会面临法律的严厉处罚。
综上所述，公司用投资款发的工资，只要符合税法规定的合理性标准，就可以作为成本费用在企业所得税前抵扣。但企业在实际操作中需严格遵守税法规定，确保工资支出的合法性和合规性。
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