老师临时工发工资时需要开发票吗，除了合同，工资表还有什么资料

关于临时工发工资时是否需要开发票以及除了合同和工资表还需要哪些资料的问题，我将从以下几个方面进行解答： 1. 临时工发工资时是否需要开发票 - 不需要发票的情况：如果临时工与企业之间存在实质的雇佣关系，即临时工接受企业的管理安排，从事非独立工作，其报酬应被视为“工资薪金”。在这种情况下，企业可以直接造工资表发放工资，不需要临时工提供发票。 - 需要发票的情况：如果临时工与企业之间不存在雇佣关系，而是独立提供劳务（如设计、咨询等），则其报酬应被视为“劳务报酬”。在这种情况下，企业需要取得临时工去税务局代开的发票才能在税前扣除。但需要注意的是，如果劳务报酬未超过增值税起征点（通常为500元），也可以使用企业内部自制凭证进行支付并税前扣除。 2. 除了合同和工资表还需要的资料 - 用工协议或雇佣协议：虽然不是所有情况下都必需，但建议企业与临时工签署用工协议或雇佣协议，以明确双方的权利和义务。这有助于避免税务争议，并在需要时提供给税务机关核查。 - 身份证复印件及联系电话：企业应收集临时工的身份证复印件及联系电话等基本信息，以便在需要时联系临时工或提供给税务机关。 - 内控制度及费用发生记录：企业应制定临时工支出的内控制度，并在相关费用发生时留下申请、批准、发放、签字等轨迹。这些记录有助于证明费用支出的真实性和合理性。 综上所述，临时工发工资时是否需要开发票取决于双方之间是否存在雇佣关系以及报酬的性质。除了合同和工资表外，企业还可能需要准备用工协议、身份证复印件及联系电话、内控制度及费用发生记录等资料。