在审计报告的编制过程中，如果发现应付职工工资出现负数，首先需要查明原因。这可能是因为工资、奖金等薪酬发放错误，或者计提的工资和实际发放的工资存在差异。具体来说，可能是以下几种情况：
1. 会计分录出错：在计提工资和发放工资的过程中，如果会计分录处理不当，可能会导致应付职工薪酬出现负数。
2. 临时代垫待收回的款项：如果资产负债表日，应付职工薪酬出现负数，这可能是一笔临时代垫待收回的款项，应该将负数重分组至其他应收款中。
对于这种情况，你需要根据具体情况进行处理：
1. 如果是因为会计分录出错，那么需要对错误的分录进行调整，确保应付职工薪酬的准确性。
2. 如果是因为临时代垫待收回的款项，那么需要将这部分款项重新分类，将其记入其他应收款。
至于是否需要调整去年的账目，这需要根据具体情况来判断。如果错误的发生对财务报表的影响重大，可能需要调整去年的账目。如果影响不大，可以在今年的账目中进行调整。总的来说，处理这类问题时，应以准确性和公正性为原则，确保财务报告的真实性和可靠性。
在审计报告的编制过程中，如果发现应付职工工资出现负数，首先需要查明原因。这可能是因为工资、奖金等薪酬发放错误，或者计提的工资和实际发放的工资存在差异。具体来说，可能是以下几种情况：
1. 会计分录出错：在计提工资和发放工资的过程中，如果会计分录处理不当，可能会导致应付职工薪酬出现负数。
2. 临时代垫待收回的款项：如果资产负债表日，应付职工薪酬出现负数，这可能是一笔临时代垫待收回的款项，应该将负数重分组至其他应收款中。
对于这种情况，你需要根据具体情况进行处理：
1. 如果是因为会计分录出错，那么需要对错误的分录进行调整，确保应付职工薪酬的准确性。
2. 如果是因为临时代垫待收回的款项，那么需要将这部分款项重新分类，将其记入其他应收款。
至于是否需要调整去年的账目，这需要根据具体情况来判断。如果错误的发生对财务报表的影响重大，可能需要调整去年的账目。如果影响不大，可以在今年的账目中进行调整。总的来说，处理这类问题时，应以准确性和公正性为原则，确保财务报告的真实性和可靠性。
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