你好，首先要清楚的是，工资表的制作不要制作错了，迟到、请假的费用 应该做在应发工资栏前，应发工资和实发工资 中间扣除的只能是个人负担的社保和公积金部分。。所以 企业计提工资是按照 应发工资计提（也就是扣除迟到、请假后的应发工资计提）。。。举例，A 的全额工资是4200，但是本月请假迟到一共扣除200，应发工资是4000，在计提的时候 借管理费用4000 贷应付职工薪酬4000，，，而不是按4200计提。。。社保公积金合计扣除500，实发3500，分录为借应付职工薪酬--工资 4000 贷银行存款3500 其他应收（付）款 500。。。A不需要缴纳个税。个税按照计提的 应付工资金额减去个人负担的社保和公积金后的 金额 做为标准计算。
你好，首先要清楚的是，工资表的制作不要制作错了，迟到、请假的费用 应该做在应发工资栏前，应发工资和实发工资 中间扣除的只能是个人负担的社保和公积金部分。。所以 企业计提工资是按照 应发工资计提（也就是扣除迟到、请假后的应发工资计提）。。。举例，A 的全额工资是4200，但是本月请假迟到一共扣除200，应发工资是4000，在计提的时候 借管理费用4000 贷应付职工薪酬4000，，，而不是按4200计提。。。社保公积金合计扣除500，实发3500，分录为借应付职工薪酬--工资 4000 贷银行存款3500 其他应收（付）款 500。。。A不需要缴纳个税。个税按照计提的 应付工资金额减去个人负担的社保和公积金后的 金额 做为标准计算。
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