什么利润共享计划？利润共享计划该如何进行账务处理

什么利润共享计划？为了鼓励职工长期留在企业提供服务，有的企业可能制定利润分享和奖金计划，规定工在企业工作了特定年限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的奖金。如果职企业工作到特定期末，那么其提供的服务就会增加企业应付职工薪酬金额。那么，利润共享计划该如何进行账务处理呢？

企业根据其经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于利润分享和奖金计划。但是类计划是按照企业实现净利润的一定比例确定享受的奖金，与企业经营业绩挂钩，由于职工提供服务而产生的，不是由企业与其所有者之间的交易而产生的，因此，企当将利润分享和奖金计划作为费用处理。

举例：

牛哄哄公司按照股东会决议，决定将其2019年12月31日会计年度的税前利润的3%支付给在2019年7月1日至2020年6月30日内工作的员工。奖金于2020年6月30日支付。2019年牛哄哄全年利润总额为500万人民币。假设2019年7月1日至2020年6月30日期间没有员工离职。享有利润分享计划的管理人员享有1%，销售人员享有2%。不考虑个人所得税影响。

解析：利润分享计划的期间是从2019年7月1日开始，因此2019年年末只能确认一半的分享金额

2019年12月31日的账务处理如下：

借：销售费用　　　　　　5（500×50%×2%）

　　管理费用　　　　　  2.5（500×50%×1%）

　   贷：应付职工薪酬——利润分享计划　　　　　　7.5

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