2024年中级会计（中级会计实务三色笔记：职工薪酬）

2024年中级会计《中级会计实务》三色笔记

第 九 章 职工薪酬

【知识点1】概述

1.  职工：

2.  职工薪酬：

【知识点2】短期薪酬：

年度报告结束后十二个月内予 以全部支付的薪酬，但解除劳动关系的补偿金除外。

1.  一般短期薪酬

2.  短期带薪缺勤

3.  短期利润分享计划

(1) 满足条件 (同时满足)

① 因过去事 项导致现在具有支付职工薪酬的法定义 务或推定义务。

② 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。

(2)处理原则：

满足条件的，确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益(管理费用)或计入相关资产成本，不得作为净利润的分配。

【知识点3】离职后福利：

为获得职工提供的服务而在职工退休或解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利 。

1.  设定提存计划：

缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务，如养老、失业保险。

借：生产成本、管理费用等成本费用科目(金额=缴存金额);

贷：应付职工薪酬——设定提存计划。

2.  设定受益计划：

应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。 (2024新增)原设定受益计划终止时，将原计入其他综合收益的部分全部转至未分配利润。

【知识点4】辞退福利：

在职工劳动合同到期之前解除劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。(2024年新增折现概念，本笔记已体现)

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